快速搭建能力素质体系

1 简介

1.1 功能介绍

将企业整体业务目标、人才发展战略转化为个体可识别、可管理的体系化能力素质体系，支持能力素质维度、能力素质项、能力等级方案和能力素质库的配置，实现全方位的能力描述。

1.2 应用场景

在企业进行人才管理的过程中，通常会有独立的组织、标准、流程制度去支撑人才评估、识别和发展的全业务场景，例如建立规范的能力标准去定义人才。

1.3 系统路径

【人才发展云】→【人才发展基础服务】→【能力素质管理】

2 主要操作

2.1 新增能力等级方案

操作步骤

步骤1：进入能力等级方案列表，点击“新增”，跳转到新增能力等级方案页面；

步骤2：在新增能力等级方案页面，按要求填写创建组织、编码、名称等字段，在等级信息区域点击“增行”，在新增的分录行上录入等级编码、等级名称、描述。可按需增加多行，点击“保存”即可完成新增。

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注意事项：在能力等级方案列表，点击“启用”后，即可在后续的能力素质项配置中使用该等级方案。

2.2 新增能力素质维度

操作步骤

步骤1：进入能力素质维度列表，点击“新增”，弹出新增能力素质维度窗口；

步骤2：按要求填写编码、名称、描述方式等字段，点击“保存”即可完成新增。

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注意事项：①维度定义“描述方式”后，其下的能力素质项均会保持一致的描述方式。②在能力素质维度列表，点击“启用”后，即可在本文后续的能力素质项配置中使用该维度。

2.3 新增能力素质项

前提条件

能力等级方案、能力素质维度已完成配置。

操作步骤

步骤1：进入能力素质项列表，点击“新增”，跳转到新增能力素质项页面；

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步骤2：按要求填写编码、名称、所属维度、描述方式等基本信息字段；

注意事项：在前面的操作中，我们已经定义了能力素质维度的“描述方式”。所以，在新增能力素质项时选择“所属维度”则“描述方式”会自动带出。

步骤3：如果“描述方式”字段为“行为描述”，可根据实际业务场景判断是否需要“增加负向行为”，并分别完成关键词、定义及负向行为的填写；

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步骤4：如果“描述方式”字段为“等级描述”，系统会自动显示等级描述区域。选择需要的能力