业务数据提报申请中，可提报的人员权限范围配置

1.1 功能介绍

业务数据提报时，通过数据规则设置可提报人员的权限范围、业务数据明细的查看权限范围。

1.2 应用场景

业务数据提报时，可提报人员的权限范围与用户行政组织范围不同，需要单独配置。

如：

1、用户行政组织范围为A，可提报A部门下雇佣人员的业务数据

2、用户行政组织范围为A，可提报A部门下的人员及指定人员a、b的业务数据

3、用户行政组织范围为A，可提报A\B部门下的雇佣人员的业务数据

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪资数据集成】→【业务数据处理】

2 主要操作

通过【HR通用服务】-【权限管理】-【角色管理】/【数据规则】进行权限配置，应用至【薪酬福利云】-【薪资数据集成】-【业务数据处理】中的相关数据权限控制

2.1 设置业务数据提报新增/导入数据的人员任职权限范围

设置新增选择人员任职、导入校验人员任职的权限范围（注意：单据中已存在的业务数据不受该权限控制，进入单据均可查看）

2.1.1关闭“业务数据提报-业务数据明细”的维度控权（可选）

路径：【HR通用服务】-【权限管理】-【角色管理】

选择“算发薪管理”下的“行政类组织团队”，点击【设置维度关联业务对象】进入，找到“业务数据提报-业务数据明细”业务对象

1、当需要按行政组织范围控权，在行政组织范围内再叠加数据规则进行控权时，无需关闭（如：应用场景1）

2、当需要脱离行政组织范围控权，完全由数据规则控权时，关闭（如：应用场景2、3）

2.1.2 设置数据规则方案

路径：【HR通用服务】-【权限管理】-【数据规则】

1、找到“任职经历基础页面”业务对象

2、新建数据规则，可选择该业务对象上的字段进行条件设置，如行政组织、工号、用工关系类型等（注意：选择企业人.工号）

2.1.3 在数据范围页签设置用户行政组织范围和数据规则方案

1、若在2.1.1中关闭了“业务数据提报-业务数据明细”的维度控权，则业务数据提报新增/导入的人员任职范围不受此新政组织范围控制

2、在高级配置中，打开“展示关联实体”，找到“业务数据提报-业务数据明细”，在“基础资料数据规则”中选择“任职经历基础页面”关联2.1.2定义的数据规则方案

2.1.4 配置完成，将指定角色分配角色成员进行应用

1、在提报业务数据时，只能选择和导入在用户权限范围内的人员数据

2、在下载带名单的模板时