干部任免配置

1.1 功能介绍

干部任免业务配置，满足不同央国企干部任免业务场景的需求。

功能列表：

• 参数配置

• 事务配置

1.2 应用场景

实施顾问在进行初始化工作时，根据央国企干部任免业务需要配置参数。

1.3 系统路径

央国企人事云>央国企干部管理>基础配置>业务配置>干部任免配置

2 主要操作

2.1 参数配置

2.1.1 前提条件

• 在“基础服务云>公共设置>参数配置>系统参数>（应用页签）HR基础服务云> HR基础服务>（基础参数页签）干部管理参数配置”，启用“遵循《干部人事档案工作条例》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的干部管理功能”。

2.1.2 操作步骤

• 步骤1： 在参数配置页签，点击“修改”按钮，设置干部任免参数配置； 

  
  

• 任免流程管理方式配置：

• 基于岗位管理：没有确定人选前，基于岗位进行任免流程管理，按照“动议>民主推荐>任免登记>考察>讨论决定>任职”流程执行；

• 基于人选管理：明确人选产生后，基于人选进行任免流程管理，按照“任免登记>动议>民主推荐>考察>讨论决定>任职”流程执行；

  注意：更改任免流程管理方式后，需要关闭，重新打开央国企干部管理应用，方可生效。

  
  

• 同干部管理权，员工提拔为干部，干部任命生效后：

• 原有全职任职：

  1）保留：原有“全职任职&主任职”的任职经历自动改为“全职任职&非主任职”的任职经历；

  2）失效：原有“全职任职”的任职经历自动失效，即结束该任职经历。
  

• 原有兼职任职：

  1）保留：原有“兼职任职”的任职经历不变；

  2）失效：原有“兼职任职”的任职经历自动失效，即结束该任职经历。

  注意1：员工身份无法操作干部免职流程；
  

  注意2：跨干部管理权，员工提拔为干部时，干部任命生效后（无需用户配置），

               1）原有全部“全职任职”的任职经历都自动改为“兼职任职”，原单位可再操作“调出”或“离职”流程，以结束员工身份任职经历。

              2）原有“兼职任职”的任职经历不变，原单位可操作“终止兼职”流程，以结束员工身份任职经历。

• 使用系统公示模板：

• 打开开关：用户可选择线上系统配置的公示模板，在“录入公示”时，引用模板后，系统根据模板和拼接规则自动生成公示信息；

• 关闭开关：用户可将线下公示文件上传到系统；
  

• 任前公示对接OA：

• 打开开关：维护“任前公示插件”（可在“开放服务云>OpenAPI>API管理>第三方API>第三方API”注册接口），即可完成任前公示与第三方OA系统的对接，完成任前公示并将“公示信息”推送给第三方OA系统；

• 关闭开关：支持下载“公示文件”；

  注意：使用系统公示模板时，才可以启用任前公示对接OA。

• 拟稿发文对接OA：

• 打开开关：维护“拟稿发文插件”（可在“开放服务云>OpenAPI>API管理>第三方API>第三方API”注册接口），即可完成拟稿发文与第三方OA系统的对接，完成拟稿发文申请将“拟稿发文信息”同步至第三方OA系统；

• 关闭开关：支持下载“拟稿发文文件”；

• 拟稿发文审批：

• 可参考帮助