薪酬分段核算的实施分析和配置步骤

变更记录

使用标准的薪酬分段功能时，请参考如下步骤进行梳理和配置

（1）确定哪些工资项需要分段，调研过程不仅需要明确薪酬项目的计算逻辑，也需要明确哪些薪酬项目是需要分段处理的。例如某公司，基本工资和绩效奖金需要分段处理。

（2）确定分段的薪酬项目的计算逻辑和折算比例，是使用“计算公式”还是“分段折算规则”进行折算，并配置相关计算公式和计算规则。参考：“在分段核算场景下，如何使用分段折算规则和计算公式进行折算”

（3）确定需要分段的薪酬项目分别是因为哪些变动原因造成的，以及当前系统内是否预置了对应的变动原因（如缺少，则在【薪资核算-人员变动协作-变动原因】中新增）。例如某公司，变动原因【调薪】影响基本工资和绩效奖金的分段，变动原因【调动】影响绩效奖金的分段。