金蝶云·星瀚V5.0薪酬管理新特性发布

1 解决方案 

支持企业多元化业务发展下差异化的薪酬管理需求，辅助薪酬主管进行专业的薪酬设计，提供招聘和人事变动流程自动驱动定调薪业务流程服务，并支持全方位、多视角业务数据和AI辅助管理者进行薪酬激励的决策，实现全线上、智能的高价值服务。  

2 主要功能

•  薪酬管理核心管控架构

1. 薪酬管理管控架构是以薪酬管理组织、国家/地区、薪酬体系为主核心架构，来满足薪酬管理业务对业务政策、业务处理、业务数据等的支撑及管控；

2. 薪酬管理组织：支撑业务政策管控权力差异化，一般参照企业业务架构体系进行设置；

3. 国家/地区：不同国家有不同的政策，支撑业务政策外部合规差异化；

4. 薪酬体系：是薪酬标准、薪酬标准系数的集合，同时也是定薪和调薪的桥梁，可作为定调薪档案、定调薪数据的权限管控维度，支撑薪酬管理业务群体差异化； 

5. 支撑员工的薪酬组成及分配方式（包括薪酬标准及常驻工作地系数、超标准控制等）； 

6. 薪酬管理权限：支持按定调薪组织、定调薪管理属地、薪酬结构、薪酬管理组等维度进行授权。

• 多样的薪酬体系和设计辅助工具支持 

1. 支持不同业态、不同人员群体的多套薪酬标准体系管理；

2. 支持宽带、窄带、薪点等不同薪酬设计、系数设计，并