干部变动待办池知识图解
1 简介
1.1 功能介绍
支持对新入职干部、新提拔任命干部，智能推送创建干部档案的待办任务；支持干部任命后，行政组织、干部类别变化，干部管理权组织变更，智能推送转交干部档案的待办任务；支持干部免职、离职、退休等，智能推送干部退出的待办任务。
1.2 应用场景
央国企干部发生人事变动时，干部管理权组织可能会发生变化，如一级子公司管理的干部被提拔后，由集团负责管理。
1.3 系统路径
央国企人事云>央国企干部管理>干部信息管理 >干部档案>干部变动待办池
1.4 关键字段/按钮说明
1.4.1 关键字段说明
| 字段名称 | 详细解释 |
| 干部管理权组织 | 干部管理权组织是发生干部管理业务时，定义干部归属于哪个组织进行业务管理的标识。 |
2 主要操作
2.1 创建干部档案
2.1.1前提条件
当有新入职干部、员工新任命为干部时，系统会根据干部的所属行政组织（部门）、干部类别、职级、职等匹配包含该组合的干部管理范围，命中唯一的干部管理权组织，并推送一条“创建干部档案”的待办任务
上游业务事件来源 | 业务场景 | 操作 |
入职 | 员工新入职即为干部 | 操作路径：核心人力云>玩美入职>入职人员管理>入职申请 若员工入职时维护了干部身份信息，入职成功后会推送一条创建干部档案的待办。 |
干部任免 | 一体化场景（任免生效后，更新“任职经历”）
| 操作路径：央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>任免登记 完成干部任免协作后，向干部变动待办池推送一条创建干部档案的待办任务。 |
分离场景（任免生效后，不更新“任职经历”） | 操作路径：央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>任免登记 完成干部任免流程且完成人事业务变动后，向干部变动待办池推送一条创建干部档案的待办任务。 |
2.1.2操作步骤
步骤1：进入“干部变动待办池”列表，查看并管理干部变动待办数据。
步骤2：选择拟创建的干部档案，点击“创建档案”按钮，则完成在任干部档案的创建。
2.1.3下游影响
下游影响功能 | 影响说明 |
在任干部档案 | 路径：干部信息管理 >干部档案>在任干部档案 创建完成后，可在在干部档案列表查看新创建的干部档案。 |
2.2转交干部档案
2.2.1前提条件
干部发生干部任免、调动、兼职等人事变动业务时，若干部的最高干部身份发生变化，则会重新匹配干部管理范围，命中新的干部管理权组织，并推送一条“转交干部档案”的待办任务。
上游业务事件来源 | 业务场景 | 操作 |
干部任免 | 一体化场景（任免生效后，更新“任职经历”） | 操作路径：央国企人事云>央国企干部管理>干部任免管理>任免登记 干部任免协作完成后，若其行政组织、干部类别等信息匹配的干部管理权组织变化，则推送一条转交干部档案的数据；若干部管理权组织未改变，仅更新干部档案数据。 |
调动 | 分离场景（任免生效后，不更新“任职经历”）
| 操作路径：核心人力云>调配管理>调动管理>调动申请>调入申请 完成干部任免流程且完成调动后，若干部已有生效中的干部档案，且干部管理权组织改变，则被推送一条转交干部档案的待办。 |
2.2.2操作步骤
步骤1：选择拟转交的干部档案，点击“转交档案”按钮，弹出转交档案信息弹窗。确认转交后的目标干部管理权组织，点击“确定”，完成干部档案管理权的转交。
2.2.3下游影响
下游影响功能 | 影响说明 |
在任干部档案/历任干部档案 | 路径：干部信息管 |
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