HR行政组织和平台行政组织的关系？如何进行HR行政组织初始化？

1.1 功能介绍

总概况：HR初始化中心和ERP组织同步工具支持不同场景下对HR行政组织进行初始化。

1.2 应用场景

企业可能存在分步实施ERP系统的情况：1）先上线星瀚财务系统，一年后实施星瀚人力云系统；2）星瀚人力云系统和星瀚财务系统同步实施；3）只实施星瀚人力云系统。针对以上场景，系统提供不同的实施方案，以便能够顺利进行前期项目的实施上线。

1.3 系统路径

【HR基础服务云】→【初始化中心】

【组织发展云】→【组织管理】→【行政组织维护】→【ERP组织同步工具】

2 主要操作

2.1 了解平台行政组织和HR行政组织的关系

2.1.1 前提条件

无

2.1.2 操作步骤

步骤1：我们先来看一下平台行政组织，平台行政组织的维护路径为【基础服务云】→【企业建模】→【组织管理】→【行政组织】。平台行政组织主要应用于星瀚财务系统、供应链系统等，其组织数据作为基础资料供业务使用，并不包含企业所有正式发文的行政组织。

再来了解一下HR行政组织，HR行政组织是具有人力资源业务管理的，且需企业正式发文的组织，界定了对工作任务进行正式划分、组合和协调的方式。其维护路径为【组织发展云】→【组织管理】→【行政组织维护】。

HR行政组织和平台行政组织存在单向同步的关系。即：HR行政组织发生任何变更：新增、变更、停用，均会实时同步至平台行政组织。平台行政组织发生任何变更不会同步至HR行政组织。一般来说，当实施了星瀚人力云系统后，行政组织的维护入口应该统一为【组织发展云】→【组织管理】→【行政组织维护】，以人力资源发布的行政组织为准，自动同步至平台行政组织，供其他系统使用。

2.2 为什么要有两套行政组织

2.2.1 前提条件

无

2.2.2 操作步骤

步骤1：对于系统目前设计2套行政组织，主要有以下考虑：1）企业业务上线有先后，先上非人力资源系统，再上星瀚人力云系统，需要有数据支撑非人力资源系统业务使用；2）对于非人力系统来说，行政组织作为基础数据使用，没有复杂的人力资源管理流程。但是对于人力资源系统来说，行政组织是企业正式发布的组织，由战略目标或者经营活动驱动组织架构变更，文件签发、领导审批后正式生效。

由于业务应用不同，对于行政组织的管理诉求也不一样，为了满足企业对于人力资源业务下的行政组织管理，所以也设计了一套HR行政组织。

2.2 先上ERP系统，再上星瀚人力云系统的行政组织实施方案

2.2.1 前提条件

已实施ERP系统

2.2.2 操作步骤

步骤1：对于先实施ERP系统，已经有平台行政组织，后实施星瀚人力云系统，需要将已有平台行政组织同步实施至星瀚人力云，并将HR行政组织和平台行政组对应关联，则需要按照一下步骤实施：

1）组织数据梳理：先对两边的行政组织梳理，哪些是要保留的，哪些是不用的，是否能构建成人力资源的行政组织树。梳理时，需要注意两边的行政组织如果是同一个组织，则