薪资核算组的配置指引

1.1 功能介绍

薪资核算组是在某一算发薪组织和国家/地区内对人员薪资档案分组的单位，承载薪资核算政策。同一薪资核算组的人员薪资档案一般遵从统一的内部薪资管理制度及外部政策。同时，薪资核算组也可以作为薪资事务分工处理的维度，企业可以薪资核算组为单位独立处理薪资核算事务。

1.2 应用场景

在企业中，往往会将相同特征的人员分组进行薪资管理，分组的依据一般包括业务形态、公司、行政组织、员工类型、薪资周期以及薪酬专员分工等。

薪资核算组的划分灵活多样，可以根据单个条件划分，也可以多个条件进行组合，划分薪资核算组的主要目的是为了便于企业内部的薪资管理，既可以大到每个国家地区一个薪资核算组，也可以小到一个地区城市的业务机构一个薪资核算组，所以薪资核算组的划分要贴合企业的实际业务需求灵活使用，切勿刻板参考如下示例。

薪资核算组划分的场景示例：

1、某大型企业中存在多种业务组织形态，例如：商业地产、生产制造、商超零售，这些不同的业态之间，薪资管理政策差异大，在相同的业务内，人员都遵循统一的薪资管理制度，基于以上原因，不同的业态就需要建立不同的薪资核算组。

2、某企业启用总部SSC算薪模式，员工分布全国各地，为了便于管理，总部设置了多个重要的一级部门，一级部门内的人员都遵循统一的薪资管理制度，因此SSC算薪中心也依据一级部门设置薪资核算组。

3、某企业存在多种业务形态，例如地产、商业、公寓、物业，还在全国不同的城市开