《听产品经理说》星瀚HR 第7期·薪酬福利云特性：精细化薪酬分段计算, so easy!

一、业务痛点

为更有效地激励员工，提高员工薪酬满意度，越来越多的企业对精细化薪酬核算有了更高的要求，薪酬分段核算就是其中之一。

员工在一个薪资期间内发生入职、转正、调动、晋升、离职等人事变动以及薪酬调薪业务时，需要基于业务发生日期前后变动的人员信息或薪酬标准，对一个薪资期间内的特定薪酬项目进行精确的分段计算，不同的人事变动需要触发不同的薪酬项目分段计算，同一人事变动在不同薪资核算场景下的分段计算规则也不尽相同。

如果纯粹依赖手工处理，薪酬专员需要付出巨大的时间成本，且存在处理遗漏或者处理错误的风险，给企业和人力资源部门带来负面影响。

二、整体介绍

金蝶云•星瀚人力云精细化薪酬分段核算方案，可灵活配置分段事件生成规则与分段折算规则，支持不同群体、不同的薪资核算场景下对不同的薪酬项目进行差异化分段计算。同时，人员分段事件和分段计算结果可干预可溯源，高度自动化的同时保留灵活干预的空间，能有效提高业务的便捷性。

适用版本：金蝶云·星瀚V5.0.025及以上

金蝶云•星瀚人力云精细化薪酬分段核算方案，具备规则自动化、计算精细化、过程可干预、结果可溯源等典型特性，帮助薪酬专员轻松应对复杂的薪酬分段计算业务。

三、亮点特性

1、按需根据前端事务驱动自动生成人员分段事件

企业根据薪酬核算政策，可定义触发薪酬分段计算的变动原因、以及每个变动原因的分段事件生成规则，例如，可设置调薪事务对“基本工资”进行分段计算，设置工作调动对“月度绩效工资”进行分段计算。

图1 分段事件生成规则

在定义上述规则后，当产生人员的入、转、调、离等人事变动和定薪、调薪业务时，系统即根据规则自动产生人员变动记录并生成人员分段事件。人员分段事件记录着分段的日期、分段的薪酬项目以及状态等信息，清晰明了。

图2 人员变动记录

图3 人员分段事件

2、基于人员分段事件与分段折算规则精细化计算

薪酬专员进行薪资计算作业时，在确定核算名单的同时系统自动获取并备份人员分段事件，计算过程中薪资核算引擎会解析每个分段事件中需要分段处理的薪酬项目，例如因月中调薪对“基本工资”按计薪日折算规则拆分两段进行计算，因月中多次发生工作调动对“月度绩效工资”按工作日折算规则