《听产品经理说》星瀚HR 第9期·央国企人事云特性：干部信息管理新特性一览

一、业务背景

中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，《条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。

二、整体介绍

星瀚人力云央国企干部信息管理功能，遵循了《干部人事档案工作条例》的相关场景，搭建适配央国企干部管理的分级分权管控体系，智能辅助干部信息动态管理，打造干部全景信息档案，助力央国企实现干部管理的科学化、规范化和高效化。

央国企干部信息管理同时沉淀了银行、科技、烟草等行业客户的管理理念，目前已经在多家央国企客户成功上线。

适用版本：金蝶云.星瀚V6.0.14及以上。

三、亮点特性

央国企干部分级管理的灵活配置能力

《干部人事档案工作条例》指出，全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。目前央国企客户干部管理，大多采用分级管理、下管一级的模式。例如：集团管理集团全类别干部，以及一级子公司的领导班子；一级子公司管理本单位除领导班子以外的其他类别干部。系统通过央国企管理单位以及干部管理范围配置，灵活构建支持央国企干部分级管理的管理模式。

·通过配置央国企管理单位配置、搭建央国企管理单位架构。

图1 配置央国企管理单位

·通过配置干部管理权组织管理的干部范围，包括配置行政组织、干部类别等，支持央国企干部分级管理。

图2 配置干部管理范围

覆盖干部档案创建、转交、退出的全生命周期管理

·快速创建与人员信息联动的干部档案

央国企客户希望人员已有信息与干部共用，干部独有信息自行维护。

系统支持通过档案视图配置，实现干部信息与人员已有的信息集保持数据同源；支持维护干部独有信息，如任免经历、个人事项报告核查等；同一信息不同认定口径，可单独维护（是否最高学历）。

图3 档案视图配置

·灵活设定干部排序

央国企干部的排序非常重要，干部需要按行政组织层级或职务级别等排序，如集团公司干部排在一级公司干部前面，高层干部排在中层干部的前面。

系统支持按行政组织、干部类别等配置干部排序规则（比如行政组织按行政组织排序码升序、干部类别按干部类别级别码降序排列）；同时支持在排序规则基础上，对同规则下的干部进行手动排序。

图4 设置干部排序

·按不同业务场景灵活查询在任干部花名册

央国企客户在干部提拔等场景，需要查询优秀年轻干部、援疆援藏干部名册等。

系统支持配置多个干部花名册查询方案以及显示方案，如：优秀年轻干部方案、援疆援藏干部案；支持用户保存常用花名册方案；支持分享花名册方案给其他用户。

图5 在任干部花名册

·干部管理权组织变化时转交干部档案

干部管理权发生变化后，原单位需要查询变化前干部档案，新单位需要管理新转入干部档案。

系统支持干部档案转交，转交后支持原单位查看该干部历任干部档案，新单位管理在任干部档案。

图6 历任干部档案

·干部退出不同场