“休假基础配置”的操作指引

变更记录

产品版本	更新内容	更新日期
V5.0.011	初始版本	2022年11月28日
V5.0.023	支持了哺乳假的设置，包括每日可休时长、可休方式及有效期，便于企业对哺乳假的管理	2023年06月30日
V6.0.1	优化了休假时长计算方式，可按班次、日历天计算时长，满足用户对不同场景下休假时长计算要求	2023年09月30日
V6.0.4	支持了休假申请时校验人员信息，如婚假需要校验人员的结婚登记日期，以便于额度生成	2023年12月31日
V6.0.8	支持班次内加班，允许HR自定义休假申请时长中，是否计入班内加班部分时长	2024年3月31日
V7.0.1	支持哺乳假申请设置允许其他假时段重叠	2024年09月31日

用于定义和维护各休假类型的基础配置；

根据休假管理政策，需要定义不同的假期类型及对应的规则。如事假、产假、婚假等，及同一休假类型的假期规则在不同国家、不同人员类别间存在差异。

【工时假勤云】→【工时假勤规则】→【休假方案】→【休假基础配置】

2.1.1在“休假基础配置列表”，点击“新增”按钮

2.1.2维护“基本信息”、“适用日期范围”和“条件限制”；

步骤一：维护“基本信息”

步骤二：维护“适用日期范围”及校验规则

1、适用日期范围维护：

（1）可使用的条件字段为日期范围的日期类型和日期属性；

（2）设置条件时，可使用判断条件等于、不等于、在…中来判断；

（3）可以设置多组条件之间逻辑关系，如“并且”、“或者”，也可通过左右括号来进行逻辑组合判断。

如：年假对应的日期范围：日期属性=工作日，表示日期属性为工作日的日期会计算为年假时长。

2、校验规则维护：

步骤三：维护“条件限制”

字段名称	详细解释
计量单位	用于维护各休假类型的计量单位，如天、小时
最小休假时长	用于维护各休假类型的最短可休假时长
最大休假时长	用于维护各休假类型的最大可休假时长
休假时长计算方式	用于维护休假时长按班次，按日历天计算方式
半天分割方式	用于申请半天假时，时长的计算方式
控制单位时长	申请时长需按单位时长的整数倍申请
单位时长	选择单位时长数值
班内加班时段计入申请时长	开启：表示休假时长计算方式按班次计算时，时段包含班内加班时段将计算为休假时长；关闭：表示休假时段包含班内加班时段将不计算为休假时长。如：班次8:00-21:00，班次标准时长为12小时，班内加班时段17:00-21:00，休假时长计算方式为按班次，休假申请全天时，开启则申请时长为12小时即班次标准时长，关闭则申请时长为8小时即班次标准时长（扣除班内加班时段）。
附件限制	用于维护各休假类型是否需要上传附件
休假原因必填	用于维护各休假类型的休假原因是否必填
校验员工信息	休假申请时需要校验员工信息不为空，如：婚假需要填写婚姻信息。
最早预提限制	1、关闭表示不限制预提的