薪酬管理--助力企业“用薪招人、用薪激励人、用薪留人”

角色心声

薪酬COE

• 洞察数据需手工去搜集、整理、筛选、购买，然后过滤出有效信息再进行洞察分析。 

• 缺少线上化方案制定、发布流程。

HRBP 

• 缺少全面的定调薪管理解决方案。

• 需从各系统或向相关部门专员处搜集数据，分析后再转给到部门管理者。

调薪直接上级

• 调薪过程中辅助决策分析无可视化呈现，信息量较大时，影响评估分析。

• 个人数据参考维度少，影响调薪的合理性及公平性。

薪酬管理审批人

• 调薪审批时，无辅助参考维度或内容较少，影响调薪的客观、合理性。

• 辅助决策数据结果缺少可视化呈现。

• 调薪审批流程零散，无法拉通审视。

员工 

• 调薪无统一的页面进行查看或了解。
  

• 便捷且符合法律法规的调薪确认声明签署。

实施顾问/IT管理员

• 系统可扩展性差或配置较为僵化不够灵活。
  

• 排查问题困难。

我们的方案

薪酬管理总体解决方案

薪酬管理功能特性

  1.  多样的薪酬体系和设计辅助工具支持

  主要特性 

  1）支持不同业态、不同人员群体的多套薪酬标准体系管理。 

  2）支持宽带、窄带、薪点等不同薪酬设计、系数设计，并提供辅助设计工具。 

  3）可按图表方式呈现，支持导入、导出。

  2.  日常定调薪管理及招聘、入职等自动化协同

  主要特性 

  1）支持普调、临时调薪、晋