外派和其他人事事务的关系或区别？

外派：

• 业务场景：企业组织架构调整等因素或员工个人意愿，需由雇佣单位派遣到其他城市或国家的单位进行工作，完成工作后再派返回原单位；

• 主任职：员工主任职岗位不发生变化。生成外派档案，派入方可管理查看；

• 工作分配：工作在外派期间，员工的工作分配归派入方管理；

• 成本承担：薪酬发放、考勤社保计算根据企业政策不同，可能存在派入方、派出方或双方都承担的情况。

调动：

• 业务场景：企业发展所需或员工个人意愿从而发生的人员变动，员工的主任职部门和岗位发生变更；

• 主任职：员工主任职变为调入单位所任职岗位；

• 工作分配：调动完成后，从调动生效日期开始，员工的工作分配均由调入单位分配；

• 成本承担： 调动完成后，从调动生效日期开始，员工的薪酬发放、考