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1 简介

1.1 功能介绍

支持用户维护企业的标准岗位体系，搭建标准岗位体系，为下游的人力资源活动“入转调离”提供基础数据源。

功能列表：

• 新增：支持用户手工新增标准岗位。

• 变更：支持用户对已有的标准岗位进行属性变更。

• 禁用：支持用户对已启用的标准岗位进行禁用，也即是失效。

• 引入：支持用户批量新增导入、变更导入标准岗位。

1.2 应用场景

• 标准岗位定义：标准岗位在企业内与组织无关（不与具体的行政组织关联），但具有大致相同的工作职责、且工作职责又相对稳定、任职要求大致相同（知识、技能和能力）的一类岗位集合。

• 标准岗位不是岗位模版库，岗位模板库是为了满足企业快速扩张，集团制定一系列岗位模板库，各个分公司建岗位时必须引用模板库的岗位信息复制建岗，且支持设置是否允许建岗人员更改复制过来的岗位信息。

•  标准岗位应用的业务场景：

  1）随着企业人力资源管理的发展，大型超大型集团往往多种用工模式如正式员工、劳务派遣、业务外包、技术合作（顾问），多用工类型的管理必然带来多任岗模式的管理，传统单一的人岗关系已经不能满足企业管理需要，特别是针对职责高度统一员工岗位。

  2）企业如果按岗位（Position）构建人与组织之间关系的管理，管理颗粒度太过于精细，管理成本很高。

  3）企业如果按职位体系管理（Job），该类岗位无法抽象描述，无法体现不同地区、不同环境、不同单位机构下对同一个职位的差异化管理。

  4）因此，会衍生出来一种【泛化的岗位】，即：不隶属于任何一个组织部门，归属于一个特殊的管理单位，可以来源于一个具体的职位，但是又可以具备这个局部管理单位的实际业务场景的差异化。比如：A集团公司的职位体系中有职位“业务员”，针对A集团下的子公司A1，可以创建一个标准岗位“保险业务专员”，子公司A2，可以创建一个标准岗位“证券业务员”，“保险业务员”和“证券业务员”都不是具体的组织下的岗位，而是为了减轻A1和A2公司的管理复杂度，人员直接入职到保险业务员”或“证券业务专员”标准岗位上。既能体现业务差异，又能减少管理复杂度。
  

1.3 系统路径

【组织发展云】→【组织管理】→【岗位维护】 →【标准岗位维护】

1.4 关键字段

关键字段说明