如何准确进行薪酬成本设置

1.1 功能介绍

薪酬成本设置是对每人薪资费用进行成本归集规则的设置。按照人群/薪酬项目划分的精细度差异，支持在组织、岗位、人员、薪资档案、薪酬项目、薪资档案薪酬项目等对象上进行成本归集规则设置，满足粗颗粒度设置和精细化调整的需求。

1.2 应用场景

通常情况下，具有相同属性人群的成本归属一般是相同的，这些人享有同样的成本设置规则。企业的不同薪资费用通常也有自己的成本设置规则。多层级成本设置可以满足最大程度上减少对相同属性人群设置成本归属的设置工作量，同时也能够实现精细化的规则设置需求。

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬成本】→【成本核算设置】→【薪酬项目成本设置】

【薪酬福利云】→【薪酬成本】→【成本核算设置】→【组织薪酬成本设置】

【薪酬福利云】→【薪酬成本】→【成本核算设置】→【岗位薪酬成本设置】

【薪酬福利云】→【薪酬成本】→【成本核算设置】→【人员薪酬成本设置】

【薪酬福利云】→【薪酬成本】→【成本核算设置】→【薪资档案成本设置】

【薪酬福利云】→【薪酬成本】→【成本核算设置】→【档案项目成本设置】

2 主要操作

步骤1：进入成本设置列表，点击【新增】维护人力成本维度方案及成本对象，点击【确定】，进入成本设置详情页

步骤2：添加成本设置

人力成本维度组合值弹窗会根据人力成本维度组合中在当前层级选择的维度自动构建。维护当前成本对象的人力成本维度组合值及百分比即可。

若在多个层级对同一个维度进行了维度值的设置，则会按照以下优先级进行归集规则的计算。

成本设置优先级：薪酬项目<组织<岗位<人员<薪资档案<薪资档案薪酬项目

注：

1、组织薪