组织管理——灵活柔性业务设计，打造一流组织韧性！

【产品简介】

组织管理是企业管理的基石，人力资源管理相关的业务操作都是基于组织来实现的。在日益动态的外部环境下，科层式组织已经不能满足企业的管理诉求，组织管理逐渐趋向扁平化、柔性化、无边界化、平台化，来支持大型集团型企业的复杂组织结构、跨公司业务合作、灵活管理模式。

组织发展云组织管理应用支持可扩展的柔性组织模型、矩阵化的业务协作关系、灵活的岗位体系、多场景化组织结构图，帮助企业搭建更灵活的组织体系。

【角色心声】

组织专员：

●       能按组织发文线上批量调整组织，支持流程审批；

●       能对组织调整进行场景化和可视化设计，支持用户自定义场景；

●       能对组织进行历史结构追溯，分析组织调整数据。

组织COE：

●       组织实行扁平化后，业务部门人员较多时需线上支持内部团队管理，满足人员对业务分工、考勤和考核、调薪的需求；

●       编写组织设计方案时可在将现有的组织结构图进行参考；

●       能线上查询历史的组织结构图辅助组织诊断与设计。

岗位COE：

●       能够快速找到行政组织维护岗位数据信息；

●       能够构建岗位矩阵化业务管理；

●       能够多维度标签管理岗位；

●       岗位变动能及时推送消息到消息中心供下游业务进行订阅。

【我们的方案】

1、行政组织信息和关联信息查询：支持行政组织历史信息查询，如基本信息、组织职责、岗位清单、人员清单、历任管理团队。

2、行政组织全生命周期管理：支持行政新增组织、调整上级、变更信息、停用组织，可自定义组织调整的场景。

3、可视化组织调整：通过列表维护的数据以组织汇报图的形式展示调整后的组织，可再次图形化进行检查。

4、 组织调