如何定义及配置业务规则-策略？

1简介

1.1 功能介绍

一个业务场景下可通过定义多个策略对规则进行分类，比如新签合同场景下，适配应签单位、合同模板可分为两个策略，根据业务场景的复杂程度可选择决策表、决策集任意一种方式配置规则，匹配模式可选择首次匹配、全量匹配两种。

支持定义最高优先级的特殊名单规则、未匹配到规则时返回的默认结果。

1.2 系统路径

【HR基础服务云】→【业务规则管理】→【策略管理】

2主要操作

步骤一：点击“新增”按钮，录入策略基本信息、配置策略适用组织，如有需要可设置特殊名单规则、默认结果。

• 策略分类，支持两种：决策表、决策集。选择不同的分类，配置规则会跳转到不同的页面

• 适用范围，可配置策略适用于哪些HR业务组织。在业务调用时，仅对应HR组织下的业务才会触发此策略下的规则适配。

• 特殊名单规则包括条件、条件逻辑、结果，当开关打开后，必须设置一个条件及结果：

  a)条件：包含条件参数、名单，条件参数可选择场景下维护的任意输入参数；名单：根据选择的参数、系统自动过滤同类型的名单；需至少设置一个条件；

  b)条件逻辑：满足以下所有条件、满足以下任意条件；默认满足所有条件

  c)规则结果包括：结果参数、值类型、值；结果参数可选择场景下配置的任意输出参数；值类型可选择值、参数、运算指标：

        当选择“值”时，根据左侧选择的参数，动态判断右侧条件值输入框字段类型，比如；基础资料类型参数时，右侧需点击放大镜，弹出F7弹窗选择值；枚举类型参数时，右侧为下拉列表；文本类型参数时，右侧为输入框。

        当选择“参数”时，右侧可选择场景内定