如何进行再入职检查与待遇政策配置

1.1 功能介绍

通过业务规则管理中的再入职检查与接续待遇配置，可以根据业务需求配置冻结期等再入职的资格检查项，以及是否享受继承工号、延续司龄的待遇。

1.2 应用场景

再入职申请过程中，一般需要对再入职人员的入职资格进行检查，比如离职类型、离职原因、离职时长是否满足公司重新聘用的要求。同时也需要根据其职级、岗位的因素决定其再入职是否可以继承其原来的工号，或享受司龄延续的优待政策。

1.3 系统路径

【HR中台服务云】→【业务规则管理】→【策略管理】 

2 主要操作

2.1 再入职检查配置

操作步骤

步骤1： 新增策略

进入策略配置列表，点击“新增”进入【策略配置】页面，输入策略编码、名称，所属应用选择“玩美入职”，所属场景选择“再入职检查”，策略分类选择“策略集”，策略模式根据客户实际业务适配模式进行选择，适用组织选择适用该策略的主业务组织。

步骤2： 新增规则

设置好相关参数后，点击“保存并配置规则”从，进入该策略下的【规则列表】，点击“新增”进入规则配置弹窗，就可以设置相关条件与结果，比设置条件为“离职月数小于3个月”，则输出检查结果为“禁止入职”，输出提示语为“离职月数小于3个月禁止再入职”，即表示若再入职人员距离上次从现集团离职的时长小于3个月，则禁止办理再入职，提示语为中断入职办理操作后展示的中断原因。（另一个检查结果为风险提示，该结果不会中断入职办理操作，但会将相关风险以提示语的方式在入职申请单进行横幅展示）。

步骤3： 保存配置

点击“保存规则”即可返回【规则列表】，同一策略中可以设置多条规则，最后点击“保存”按钮保存相关设置。

2.2 再入职接续待遇配置

操作步骤

步骤1： 新增策略

进入策略配