干部管理--干部任前/任中/任后的全生命周期管理

1.2 业务场景

当企业出现管理岗空缺时，需要通过酝酿动议、提名、资格审查、考察、评议、公示、签发、发布等一系列环节完成对干部的任命；在干部上岗后需要记录任期的关键信息；当出现任期期满或履职不合格时，需要发起免任动作。在整个干部管理的过程中，HR不仅需要对干部任免流程数据进行实时跟进及异常处理，同时需要对任前/任中/任后的干部信息做统计分析，并进行结构化的呈现。

2 亮点特性

2.1 自主编排的任免审批流程

提供了提名、资格审查、考察、评议、公示、签发、发布等环节灵活编排。

2.2 高扩展性的管理配置能力

1、资格审查方案：可根据任免对象、干部层级、任命类型等不同维度，配置差异化的资格审查方案；

2、考察方案：可根据任免对象、干部层级、任命类型等不同维度，配置差异化的考察方案，并适用于干部任命考察及干部转正考察等多个应用场景；

3、支持用户自定义干部任免公示、签发文件的套打模板。

2.3 零遗漏、