如何通过取数配置实现跨云获取数据用于薪资核算？

1 业务场景

薪资核算作为下游HR业务，常常需要用到各类人员信息进行薪资核算。例如：部门、岗位、职级、合同信息-实签单位、离职单据-离职类型等信息。

2 解决方案

预置的取数配置：
对于主要的人员信息，任职信息等已经通过人员协同关联到了薪资档案，并在核算名单中进行了备份，取数逻辑也进行了预置，可以在公式中直接使用，例如：部门、岗位、职级等。

自定义取数配置：

如果需要获取预置信息以外的更多人员信息，甚至是客户通过二开新增的字段信息，可以通过取数配置进行实现;
例如：人员档案-人员类型、合同信息-实签单位、离职单据-离职类型
例如：岗位上二开新增的业务条线等，

3 关键操作

取数配置基本指引：取数配置指引

跨云取数举例：

一、通过【自然人id】关联取人员的自然属性信息；例如：获取人员奖惩记录信息，计算用于薪资发放扣款的部分

【奖惩信息】并没有备份在薪酬福利云，而是作为自然人信息存储在HR基础服务云；但只要准确找到存储数据的实体，依旧可以在取数配置中进行跨云取数配置，具体如下：

①取数来源
经过确认了解到奖惩信息对应的实体为【奖惩记录基础页面】，因此取数来源选择为【奖惩记录基础页面】

②关联信息
选择取数来源中的【人员】作为关联信息取数条件，关联薪资侧的【人员参数】-【自然人】

再根据业务需求补充其他条件获取到准确历史版本

二、通过【企业人id】关联取企