项目资格组的典型使用场景？

在某一薪资核算组下，若还存在不同的人员分组，且他们的薪酬项目结构存在明显差异，那么可以通过配置不同的项目资格组，指定分配给不同的人员分组，来实现对特定人群计算特定薪酬项目的目的。

例如：

同属于华南薪资组的员工，对于办公室员工，享有基本工资、岗位工资、加班费、交通补贴、五险一金的工资项目；对于工厂员工，只享有基本工资、高温补贴、五险一金的工资项目。对办公室员工、工厂员工适用同一套计算规则，在同一核算任务中进行处理。

工资结构如下图：