出勤方案功能升级说明（8月30日）

变更记录

产品版本	更新内容	更新日期
V5.0.023	初始版本	2023年07月01日
V5.0.027	【出勤规则】修复了无法根据不同的日期属性输出不同出勤时长的问题，当配置工作日输出工作日出勤时长、节假日输出节假日出勤时长时，原系统整月只会输出工作日出勤时长，现在会在根据“计算日期范围”在不同情形下输出不同的出勤时长；【出勤规则】优化了出勤规则，原出勤规则中可添加多个应出勤配置，但只有1个会生效，现优化为1个出勤规则只能添加1个应出勤配置。当历史数据中包含多个不同的应出勤配置时，升级后只保留第一个应出勤配置，其余计算规则转化为出勤规则并禁用，便于用户需要时查看；【应出勤配置】移除了“按固定天数”计算应出勤天数，当考勤期间切分为多个人员考勤期间，且“按固定天数”如21.75天计算应出勤天数时，每个人员考勤期间的应出勤天数皆为21.75天。现将“按固定天数”计算应出勤天数升级为“按个人排班”计算应出勤天数，已封存的考勤记录不受影响，未封存且重新核算的考勤记录中应出勤天数将按“按个人排班”计算。	2023年08月30日

情形1：升级前通过出勤规则中的限定条件，使不同“考勤地点”的员工适用不同的计算规则（如下图所示）。

解决方法：

由于升级后1个出勤规则只保留1个“应出勤配置”、“应出勤时长”、“应出勤天数”，但如上出勤规则中包含2个不同的“应出勤配置”、“应出勤时长”、“应出勤天数”，因此会拆解为分别适用于“深圳”和“香港”的2个