候选人招聘流程全过程管理

1.1 功能介绍

候选人产生应聘信息后，可以跟进候选人的招聘流程全过程数据以及推进候选人的招聘进程。

1.2 应用场景

场景1：招聘专员需要跟踪候选人的招聘全过程，包含简历信息、筛选、面试评价、其它应聘等相关数据，实现候选人招聘过程数据的全览跟进；

场景2：招聘专员需要根据招聘业务活动灵活推进候选人的招聘过程，包含：淘汰、推荐筛选、安排面试、录用申请等业务操作；

场景3：招聘专员会基于候选人经历、招聘表现，将候选人转移到更适合的职位上；

场景4：招聘专员在不同的环节上发送消息通知候选人；

场景5：候选人应聘多职位的时候，为了让候选人只有一个应聘信息在推进招聘流程，会根据招聘专员的意愿去对候选人的应聘信息进行锁定及解锁；

场景6：招聘专员会根据候选人的简历信息、面试过程等数据，会将候选人转移到下一个状态；

场景7：企业未与星瀚的核心人力调动进行集成，但是又需要在星瀚去进行招聘过程管理，因此可以通过手动确认候选人的变动状态，将候选人应聘进程进行完结；

场景8：招聘专员需要线下保存候选人的简历过程数据或进行线下审批时，可以通过打印/下载将候选人信息进行打印/下载。

1.3 系统路径

【人才供应云】→【内部招聘】→【候选人管理】 →【全部候选人】

【人才供应云】→【内部招聘】→【候选人管理】 →【我交付的候选人】

2 主要操作

2.1 转职位

操作步骤

步骤1： 执行“转职位”，出现招聘职位的弹窗，招聘专员可以将候选人转移到合适的职位上。

步骤2： 点击“确定”按钮后，会校验候选人在该职位上是否存在招聘流程中的应聘信息，若存在则不会允许转职位，否则可以允许候选人进行转职位，并生成新的应聘信息。

2.2 转移环节状态

操作步骤

步骤1： 通过转移环节状态来推进候选人的招聘进程。

步骤2： 点击“确定”按钮后，候选人的应聘信息会进入到对应的招聘环节、招聘状态。