员工调动生效后，在调动后3个月要在新的纳税单位下管理个税，如何下推新的个税档案？

1 问题描述

员工调动工作生效后，在调动后3个月要在新的纳税单位下管理个税，如何下推对应的个税档案？

2 解决方法

问题解决思路

总共有3种方式，可根据业务发生情况选择。

方式1：通过薪酬核定单下推（业务规律不稳定，可通过单据审批）

前提：员工调动生效后，个税业务推迟进行的规则不确定，有的员工是调动后3个月、有的员工是调动后6个月，在新的纳税单位管理个税

步骤：进入【薪酬福利云】→【薪资数据集成】→【薪酬核定单】，使用薪酬核定单做薪资、社保、个税档案的推送，这样可以在暂存的核定单上确定新档案的生效日期后，再进行核定结果的审批，在协作任务编排中打开“手工核定”，可自动生成薪酬核定单，薪酬核定单的生成可通过人员变动协作配置。

参考资料：如何手工核定人员变动协作中算发薪、社保、个税业务的内容？

方式2：通过协作规则下推（业务有规律，可配置自动下推）

前提：员工调动生效后，个税业务推迟有相同的规律，例如，所有调动都是在生效日期后3个月，员工再进入新的纳税单位管理个税

即调动后次月+第2月，还在旧的纳税单位管理个税，第3个月开始，旧的纳税单位停止算税，新的纳税单位开始算税。

步骤：通过人员协作规则配置中的条件配置，完成2个变动

1、旧的纳税单位，在调动生效日期后3个月，人员个税档案停止算税；

2、新的纳税单位，在调动生效日期后3个月，新建一个人员个税档案并正常算税。

在星瀚HR系统内的配置步骤

1、建立一个按照调动生效日期判定增加3个月的指标，供协作规则调用；

【HR基础服务云】→【业务规则管理】→【指标管理列表】

注意事项：

• 个税档案的协作变动是在薪资核算应用操作的，此处所属应用要选择薪资核算；

• 所属场景可以选择系统已经存在的：员工信息变动协作；

• buildDate( YEAR( increasedMonths(变动日期,3) ) , MONTH( increasedMonths(变动日期,3) ) , DAY(变动日期) )：在新增指标中，使