职级评定——结构化搭建职级标准，规范人才晋升通道

1.2 角色心声

人才发展专员——“希望能够批量操作待处理的职级评定事务，提高工作效率”

员工——“希望能够对照职级标准模型，便捷录入申报信息”

评委——“希望能在查看员工申报信息的同时便捷填写评价”

部门负责人——“希望系统能够提供建议，辅助提名员工参与晋升，掌握员工申报情况”、“希望能够及时获悉部门员工的申报结果与反馈信息”

1.3 我们的方案

结构化职级标准

1、结合职位体系方案，基于职位及其关联的职等范围，通过引入能力素质模型定义各职等的素质要求，形成结构化的职级（职等）标准；

2、支持在制定标准的同时定义申请资格（常规通道晋升、绿色通道晋升）与评议形式，从而支撑对某一职位完整的职级（职等）评定流程。

高灵活度的职级评定计划

1、支持用户创建周期性的职级评定计划，并根据企业需求自定义年龄、司龄、现职等龄统计的截止日期，便于判断员工是否满足申报条件。

2、在评定计划中，支持按组织与职