《听产品经理说》星瀚HR 第6期·央国企人事云特性：干部任用新特性一览

一、业务背景

习近平总书记指出：“要加强企业干部队伍建设，着力建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化国有企业领导人员队伍。”应通过准确把握选拔任用和考核评价两个重要抓手，锻造政治过硬、业务能力强的国有企业干部队伍，进一步巩固和发展好公有制经济。 

二、整体介绍

星瀚人力云央国企干部任免应用，遵循了《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关场景，同时沉淀了银行、科技、烟草等行业客户的干部选拔、任用管理理念，目前央国企干部任免应用已经在多家央国企客户成功上线。

适用版本：金蝶云.星瀚V6.0.14及以上。

三、亮点特性

开箱即用央国企干部选拔任用流程，适配更多的央国企特色业务场景

《党政领导干部选拔任用工作条例》对党政领导干部选拔的选拔任用条件、分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论、任职等提出了相关规定。超大型、大型央国企公司，目前大都参考条例进行日常的干部管理工作。系统预置动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节14个任免活动，配置不同干部任免类型（晋升、平调等）的任免活动方案，以满足央国企特色的干部选拔任用流程。

•  系统预置动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五大环节14个任免活动

预置常用的央国企干部选拔任用流程对应的内部活动，基于此进行后续的活动编排、活动处理，可以根据业务实际情况自由组合不同的活动，让业务开展的更顺畅，干部选拔任用流程更规范。

图1 预置央国企干部任免14个活动

•  配置不同任免场景对应的任免活动流程

实际业务操作中，可以根据任免场景必须经过的活动、可选的活动，配置对应的活动组，来实现不同的任免场景对应的任免活动流程。例如可以配置晋升场景，必须经过动议、民主推荐、干部人事档案审核、考察纪实、讨论决定、任前公示、发文，可选活动个人事项报告核查、廉洁谈话、宣布等。

图2 活动组装-活动组规则配置

•   进行中的任免流程支持添加任免活动

如主要领导班子人员在调离、退休等离任场景下，有时需要进行“经济责任离任审计”，系统支持在任免流程中手动增加任免活动，让任免流程进行的更灵活方便。

图3 任免活动流程调整-查看流程

图4 任免活动流程调整 修改流程

•  支持按任免职位进行任免发文

一个干部任多职务时，不同职位发文的主送机构和落款单位不同，如：行政类的职务的主送机构一般为人力资源部，党内职务的主送机构一般为党委组织部等，系统支持按职务分开发文。

图5 多职务任免

•  支持干部类别任免，经过考察等环节最终明确任免岗位

央国企有时会集中提拔一批干部（如副处），在党委会开会才明确具体任职的公司、部门和岗位。系统支持基于干部类别任免，在动议、民主推荐、考察等环节不明确任职的公司、部门和岗位，到讨论决定或发文环节时，才明确具体任职的公司、部门和岗位。 

图6 基于干部类别任免

•  跨干部管理权任免时，支持先免后任、直接任命两种业务场景

央国企干部跨干部管理权任命时存在两种主要业务场景，先免后任和直接任命。

先免后任：原单位先做免职，调动到新单位，然后新单位再任命发文；

直接任命：新单位直接任命，不需要调动，然后原单位再免职。

跨干部管理权任免，系统支持先免后任和直接任命两种业务场景。

同干部管理权任免，系统也支持上述2种业务场景。

图7 跨干部管理权任免

•  支持引进干部前的“外部人员”任免业务

央国企存在从系统外引进干部的业务场景，引进前需要内部先完成干部任命流程。系统支持外部人员任免，对外部人员可上传干部任免审批表等附件，帮