绩效管理初始化整体介绍

【总体说明】

该整体介绍基于s-HR Cloud最新版本，具体特性对应的版本请参见产品公告->新特性公告

【产品概述】

绩效管理初始化模块提供使用员工绩效、组织绩效、360度评估等功能，所需预先配置的基础数据，如评分分制、绩效等级、正态分布规则、考核模式、考核关系类型，以及指标库、绩效档案等。

【核心场景】

1、基础数据设置：

1.1、评分分制

    设置绩效评价时评分范围，支持设置负分，如百分制【0-100】

1.2、绩效等级

设置绩效评价的等级信息，支持设置目标评价等级和考核结果等级，如等级A/B/C/D/E

1.2.1、设置绩效等级

等级应用：包含考核结果整体等级和目标评分等级；

考核结果等级：用于评分时进行整体等级评价，以及考核结果等级；

目标评分等级：用于评分时指标按等级进行评价；

系统统一等级：系统预置S/A/B/C/D/E共6个等级，作为不同等级间拉通分析时的统一标准等级；

等级分数范围：设置每个等级对应的分数范围，分数范围为左闭右开（分数范围左边的分数包含，右边不包含；最后一个等级左右都包含）；如下图“优秀”分数范围是【100,90）；“良好”分数范围是【90,60），“差”分数范围是【60,0】；

对应默认分数：当指标评分是按等级进行评价时，需要将等级转换成分数进行总分计算；如指标等级为A时，那么指标的分数为95分，系统会根据95分计算总分；

1.2.2、绩效等级应用

• 绩效等级用于设置正态分布规则：正态分布时选择考核结果等级进行正态分布设置，如优秀（10%）、良好（60%）、差（30%）

• 绩效等级用于员工/组织考核规则模板设置（目标评分等级和考核结果等级）    

1.3、评分公式

业绩（定量）指标需要根据评分公式自动算分，不需要主观手工评分时，可以设置指标评分公式计算指标得分

1.4、正态分布规则

设置考核结果等级分布规则，支持按比例和按分值两种方式，如考核结果等级分布为：A（10%）、B（70%）、C （20%）

1.4.1、设置正态分布规则

按比例正态分布

按分值正态分布

1.4.2、正态分布规则应用

        绩效评估完成后，绩效专员可以根据正态分布规则对员工/组织的考核结果进行正态分布，预计分布人数是根据正态分布计算出来的，该人数支持调整；正态分布人数尾差计算规则包含四舍五入、向上取整、向下取整三种方式。

注：估计正态分布规则计算出的人数现在在预计分布人数列，分布人数可调整

1.5、考核模式

系统会预置常用的几种考核模式，如KPI、PBC、BSC等；也支持客户自定义考核模式，考核规则模板设置会引用考核模式

1.6、考核关系类型

当员工的考核关系调整频繁，且非任职上下级关系时，需要设置考核关系类型，评价流程时评分人可以按考核关系类型设置，如项目经理，虚线上级等；

针对考核关系比较复杂（非任职上下级）、项目制管理，而且评价人频繁变化的场景，通过考核关系设置实现该复杂业务场景。

第1步、设置考核关系类型  ：根据客户实际业务设置对应的