XXX公司核心人力解决方案

员工信息

人力资源需要导入已有人员信息并进行查询：

• 人力资源需要提前准备员工基本信息，全面管理员工档案，系统预置21个信息集，员工基本信息、组织关系、任职信息、兼职信息、虚拟上级、履历信息、学历信息、社会关系、证件信息、银行账户、奖励情况、合同信息、协议信息、专业技术职务、职业资格、语言能力、职称记录、培训记录、证件子集、绩效记录、附件共21个信息集；
• 系统初始化批量导入员工记录，人力资源可通过新增、进行入转调离操作完善员工信息
• 人力资源日常编辑任职记录、合同信息、培训记录、绩效信息、奖惩情况等记录
• 个人自助查看，无编辑本人信息权限；
• 部门经理查看权限范围内员工信息；
• 人力资源可查看全公司人员信息

入职办理

云招聘系统发起录用申请，点击“拟录用”则员工信息自动推送至相关人员，为员工办理入职转单

转正业务

对试用期员工发起转正业务，新员工试用期期限：3-6个月之间

转正方式：对于有试用期、考察期人员转正时需要人力资源发起转正申请或者直接维护员工档案添加转正记录；

• 提前15天（提醒频率：每周提醒）预警提醒待转正，通知人力资源、部门主管、员工本人，员工本人提前准备转正材料；
• 一般情况转正薪资按照合同约定，试用期薪资和转正之后薪资不一样，试用期80%，如果有薪资调整，人力资源发起薪酬调整申请。

调动业务

• 组织内部调动，本组织员工在组织内进