人力服务-薪酬计算-根据职级职位设置薪资标准

一、业务场景

企业在进行薪酬计算前需要为员工定义薪酬等级，并设定具体的薪资金额。

二、业务场景分析

定调薪前，系统支持设置多个薪级和薪档来维护薪资标准。

比如薪资项目：学历补贴，大专300、本科400、研究生600。

薪级的级别人员属性可以在级别人员属性中选择，具体包括：人员类别、职务类别、职务、职级、职等、学历以及用户的自定义参照项，可以选择一个或者多个。档别人员属性可以在档别人员属性中选择，可以选择一个或者多个。

三、操作步骤/流程

1、维护职级和职位

Step1维护职级

路径：人力服务—组织管理—职级，支持使用新增和导入的方式维护职级

新增时维护好职级编号和名称后保存即可

导入时下载导入模板后导入，导入支持下载预置模板，也支持自定义模板

Step2维护职位

路径：人力服务—组织管理—职位

选择所属组织，点击下一步

选择基准职位后点击下一步

创建好职位后点击完成