人力云快问快答

1、问：开了员工信息银行账号变更的审批流之后员工在哪里申请银行账号变更？

答：操作步骤-个人信息-银行账户-编辑-修改最新的银行账号-提交，提交审批通过后才能变更为最新的银行账号。

2、问：绩效考核方案是每个考核周期都要重新新增吗？

答：每个考核周期都需要有对应的考核方案，为了方便操作，第一次设置完成之后，后面每次可以在考核方案里面选择复制方案，然后对方案进行调整。

3、问：绩效评分完成之后，还能对评分结果进行修改吗？

答：可以，可以在设置考核方案时设置结果审核人，评分完成之后，结果审核人可以对考核结果进行调整。

4、问：移动端，人力相关应用，如【入职转单】【入职地图】等，是否可以设置不开放给全员？因为部门应用对客户来说，是无用的，如果不隐藏的话，会导致员工对此部分应用产生疑问或歧义，增加对HR的问询？

答：入职转单和入职地图不是全员应用，只有有对应功能节点权限的人才能看到，可以在角色中配置，普通员工不会查看到此节点。

５、问：加班转调休额度有4.5小时，请假时填写的时间段为9:00-13:30，但计算出来的时长是5小时原因是什么？

答：加班转调休的休假类型设置的最小请假单位为1小时，所以虽然计算出来的时长为4.5 ，也会按照这个规则最终变为5小时。

６、问：系统可以自动关联子女年龄，子女年龄大于3岁不想有育儿假，怎么设置？

答：可以在员工基本信息中添加自定义项字段（日期格式）维护子女出生时间，之后休假规则中通过公式设置用当前时间减去出生日期。公式如下： 如果 datediff(‘year‘, datetime() , [人员基本信息.入职时间0914]) > 3 则 0 否则 5。

７、问：绩效考