业务场景描述：
典型企业：中小型企业、初创公司
组织管理特点：
- 组织架构相对简单，部门设置较少。
- 岗位和职位的设置较为灵活，通常不依赖于部门。
- 职级和职等划分较为简单，薪资体系相对透明。
配置流程
一、新增业务单元
路径：数字化建模 > 组织管理 > 组织机构 > 业务单元
创建业务单元，需要勾选纳税主体业务属性，填写纳税人识别号和纳税人名称，一定要勾选【行政组织】。
部门
路径：数字化建模 > 组织管理 > 组织机构 > 部门
选择【新建平级/新建下级】部门，根据实际部门架构，构建部门档案。
部门档案包括但不限于：【部门编码（编码不可重复）】，【部门名称】，【简称】，【所属上级（若部门有上下级关系，建议维护所属上级）】，【部门性质（部门性质可用于审批流或财务费用归集，建议与财务或业务部门沟通后维护）】，【负责人（审批流常用，建议维护）】，【部门分管领导（审批流常用，建议维护）】，【工作地点（建议维护）】，【业务归属（按照实际业务归属进行维护）】，【可用于任职（若该部门有员工任职，则勾选）】，【状态（已启用）】，【冻结状态（未冻结）】，【财务关闭状态（未关闭）】。
注意：上述档案中，负责人，分管领导两个档案信息，需要在员工档案导入后再进行维护。
二、新增岗位与职位
新增岗位
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 岗位
选择【新增】或【导入】，创建岗位，维护岗位的【岗位编码】（不可重复、必填），【岗位名称】（可重复、必填），【所属组织】（必填），【所属部门】（必填），【上级岗位（如需）】，【职务类别】，【所属职务】，【职级】，【职等】等岗位相关人力档案。
注意，岗位基于组织和部门，不同的部门，即便岗位名称和职能一致，也要创建两个岗位档案。
新增职位
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职位
选择【新增】或【导入】，创建职位，维护岗位的【职位编码】（不可重复、必填），【职位名称】（可重复、必填），【所属组织】（必填），等职位相关人力档案。（职位可以根据【基准职位】进行批量增加，可以根据实际需求选择是否构建【基准职位】）
注意区分岗位与职位：
1、岗位，这个是部门级档案，建议一岗一人的管理模式使用，可以进行编制管理；
2、职位，这个是组织级档案，并支持分级管理，即一个组织创建的职位可以共享给其他任一组织使用。（分级管理的功能介绍详见附件），另外需要注意，职位不可以用于审批流环节。
建议选择其中一种工作架构，不要混合使用。
三、新增职务（如需）
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职务
设置企业的职务，管理职务的基本信息、工作职责等信息。职务是企业账号级节点。职务可以用于审批流。
如需创建组织级的职务信息，需要先在【基础数据分级管理】节点中，开启相关组织的“档案管理权”。
如果将档案共享给其他组织使用，需要开启对应组织的“数据共享”，并指定共享的组织范围。=
四、新增职级和职等
新增职级
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职级
可按工作责任大小、工作复杂性与难度、以及对任职者的能力水平要求等对职务的划分。是企业账号级节点。
比如管理序列一般可以划分为：高层管理者（高管）、中层管理者（中层）、基层管理者（基层）三个；技术类一般可以划分为：专家、资深、高级、中级、初级等。
选择【新增】或【导入】，维护【职级编码】，【职级名称】，【所属组织】等相关职级档案。
新增职等
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职等
设置企业的职等。职等是企业账号级节点。
选择【新增】或【导入】，维护【职等编码】，【职等名称】，【所属组织】等相关职等档案。
**1.2 多法人组织**
业务场景描述：
典型企业：集团公司、大型企业
组织管理特点：
\- 组织架构复杂，涉及多个法人实体。
\- 各部门和岗位的设置可能因法人实体的不同而有所差异。
\- 职级和职等划分较为复杂，薪资体系可能因法人实体的不同而有所差异。
配置流程
一、新增业务单元
路径：数字化建模 > 组织管理 > 组织机构 > 业务单元
创建业务单元，根据实际情况，构建组织架构，选择上级单位，需要勾选纳税主体业务属性，填写纳税人识别号和纳税人名称，一定要勾选【行政组织】。
二、新增部门
路径：数字化建模 > 组织管理 > 组织机构 > 部门
选择【新建平级/新建下级】部门，根据实际部门架构，构建部门档案。
部门档案包括但不限于：【部门编码（编码不可重复）】，【部门名称】，【简称】，【所属上级（若部门有上下级关系，建议维护所属上级）】，【部门性质（部门性质可用于审批流或财务费用归集，建议与财务或业务部门沟通后维护）】，【负责人（审批流常用，建议维护）】，【部门分管领导（审批流常用，建议维护）】，【工作地点（建议维护）】，【业务归属（按照实际业务归属进行维护）】，【可用于任职（若该部门有员工任职，则勾选）】，【状态（已启用）】，【冻结状态（未冻结）】，【财务关闭状态（未关闭）】。
注意：上述档案中，负责人，分管领导两个档案信息，需要在员工档案导入后再进行维护。
三、新增岗位与职位
新增岗位
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 岗位
选择【新增】或【导入】，创建岗位，维护岗位的【岗位编码】（不可重复、必填），【岗位名称】（可重复、必填），【所属组织】（必填），【所属部门】（必填），【上级岗位（如需）】，【职务类别】，【所属职务】，【职级】，【职等】等岗位相关人力档案。
注意，岗位基于组织和部门，不同的部门，即便岗位名称和职能一致，也要创建两个岗位档案。
新增职位
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职位
选择【新增】或【导入】，创建职位，维护岗位的【职位编码】（不可重复、必填），【职位名称】（可重复、必填），【所属组织】（必填），等职位相关人力档案。（职位可以根据【基准职位】进行批量增加，可以根据实际需求选择是否构建【基准职位】）
注意区分岗位与职位：
1、岗位，这个是部门级档案，建议一岗一人的管理模式使用，可以进行编制管理；
2、职位，这个是组织级档案，并支持分级管理，即一个组织创建的职位可以共享给其他任一组织使用。（分级管理的功能介绍详见附件），另外需要注意，职位不可以用于审批流环节。
建议选择其中一种工作架构，不要混合使用。
四、新增职务（如需）
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职务
设置企业的职务，管理职务的基本信息、工作职责等信息。职务是企业账号级节点。职务可以用于审批流。
如需创建组织级的职务信息，需要先在【基础数据分级管理】节点中，开启相关组织的“档案管理权”。
如果将档案共享给其他组织使用，需要开启对应组织的“数据共享”，并指定共享的组织范围。
五、新增职级和职等
新增职级
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职级
可按工作责任大小、工作复杂性与难度、以及对任职者的能力水平要求等对职务的划分。是企业账号级节点。
比如管理序列一般可以划分为：高层管理者（高管）、中层管理者（中层）、基层管理者（基层）三个；技术类一般可以划分为：专家、资深、高级、中级、初级等。
选择【新增】或【导入】，维护【职级编码】，【职级名称】，【所属组织】等相关职级档案。
新增职等
路径：人力云 > 人力服务 > 组织管理 > 行政组织> 职等
设置企业的职等。职等是企业账号级节点。
选择【新增】或【导入】，维护【职等编码】，【职等名称】，【所属组织】等相关职等档案。
**1.3 跨地区/跨国组织**
业务场景描述：
典型企业：跨国公司、跨地区集团
组织管理特点：
\- 组织架构因地区或国家的不同而有所差异。
\- 各部门和岗位的设置需要考虑当地法律、文化和业务需求。
\- 职级和职等划分需要考虑地区差异，薪资体系可能因地区不同而有所差异。
配置流程
一、新增业务单元
路径：数字化建模 > 组织管理 > 组织机构 > 业务单元
创建业务单元，根据实际情况，构建组织架构，选择上级单位，需要勾选纳税主体业务属性，填写纳税人识别号和纳税人名称，一定要勾选【行政组织】。
二、新增部门
路径：数字化建模 > 组织管理 > 组织机构 > 部门
选择【新建平级/新建下级】部门，根据实际部门架构，构建部门档案。
部门档案包括但不限于：【部门编码（编码不可重复）】，【部门名称】，【简称】，【所属上级（若部门有上下级关系，建议维护所属上级）】，【部门性质（部门性质可用于审批流或财务费用归集，建议与财务或业务部门沟通后维护）】，【负责人（审批流常用，建议维护）】，【部门分管领导（审批流常用，建议维护）】，【工作地点（建议维护）】，【业务归属（按照实际业务归属进行维护）】，【可用于任职（若该部门有员工任职，则勾选）】，【状态（已启用）】，【冻结状态（未冻结）】，【财务关闭状态（未关闭）】。
注意：上述档案中，负责人，分管领导两个档案信息，需要在员工档案导入后再进行维护。
