1、引言

NCC2105启用人力资本模块，要对人员进行离职办理，在系统如何操作？

2、应用场景及问题描述

NCC2105启用人力资本模块，要对人员进行离职办理，在系统如何操作？

3、解决方案

3.1离职办理节点，选择异动类型后新增离职申请单，提交审批。

3.2 NCC2105离职申请单提交审批是走审批流还是工作流是由TRN0006参数控制的：参数值为否则走工作流，为是则走审批流。

3.3我们以工作流为例来设置流程：

完整的离职流程包括“制单”、“审批（子流程）”、“部门工作交接”、 “离职工作接收”、“部门工作审核”、“离职确认”六个环节，“制单”及“离职确认”两个环节是必须要存在的，如果用户不需要审批则可以不配置审批环节，如果离职确认前需要进行部门内工作交接、工作交接审核，则要配置“部门工作交接”、“部门工作审核”（部门工作交接及部门工作审核两个环节需要同时出现或同时不出现，不能单独配置到流程中）。

部门工作交接：离职审批通过之后，离职员工填写的部门内的工作交接项，此环节处理人需要到移动端的部门工作交接节点进行交接项填写及提交。

离职工作接收：离职人员提交部门工作交接项后，接收人进行接收处理。

部门工作交接审核：离职员工提交部门工作交接之后，其领导进行审批，此环节处理人需要到移动端部门交接审核节点进行交接项审核。

离职确认：即最终离职确认生效环节，此环节如果配置了离职交接项，则会在确认离职前为离职员工生成离职交接单