招聘管理

总体概述

招聘管理模块支持管控招聘需求中职位、人数、人员要求等关键数据，根据业务需要设置不级组织的需求创建、变更等多种审批流程。招聘管理模块与编制模块数据联动，根据组织的管控强弱设置自动处理超编用人需求的处理方式，保障编制管理的落地执行。

招聘管理应用架构图

应用价值

• 全面掌控招聘需求，提升人力工作效度。招聘管理模块支持管控招聘需求中职位、人数、人员要求等关键数据，根据业务需要设置组织的需求创建、变更等多种审批流程，支持按照各级组织、职位、职务、职务类别等多个维度查看统计招聘需求。同时打通招聘模块、ATS录用申请、核心人力录用及转正、绩效考核等多业务节点数据，帮助招聘工作者便捷输出招聘职位平均补充周期、招聘计划执行反馈、招聘匹配度等多模块的关联数据。
• 落地编制与人才标准，招聘数量及质量管控。招聘管理模块与编制模块数据联动，根据组织的管控强弱设置自动处理超编用人需求的处理方式，保障编制管理的落地执行。上级组织可以审核下级组织人员补充计划，保障招聘计划符合组织编制人员配置管控。同时用人主管传递招聘需求及招聘专员执行候选人筛选的工作流程中，使用企业标准化、结构化的岗位说明书、能力质素模型进行招聘职位描述，同时将清晰的岗位职责、能力要求描述通过职位发布准确传递给应聘者。从需求提出到职位发布到简历甄选到最后的录用审批用一套统一的人才标尺，保障人才录入质量。通过以上招聘模块功能将编制与人才标准人力规划制度在招聘工作中的落地与执行。
• 后续关联能力素质，为人才管理提供数据支撑。招聘需求直观反馈出组织空缺人才信息。招聘职位描述支持关联引用能力素质模型，需求审批通过后，汇总统计各级组织所需人才的能力素质及描述。显示在不同职位、职务、职务序列中引进人才的能力素质分布及热度、组织需求能力项每年的变化趋势等人才洞察数据，为人才发展、培训学习人才供应工作提供数据支撑。
• 赋能主管，便捷准确创建招聘需求。在团队管理过程，人员离职、编制空缺等需要人员补充的业务中，可以快捷创建招聘需求，根据编制空缺情况、职位的岗位说明、任职要求自动生成招聘职位名称、招聘职位描述等招聘需求关键数据。将关键岗位分析、能力素质模型、职位