1、引言

一般年度考核方案绩效周期是一年，时间很长。但比如到3-4月份，或6-7月份需要回顾一下考核指标是否需要调整，员工指标实际完成情况如何等，这时可以用中期回顾。

2、应用场景及问题描述

一般年度考核方案绩效周期是一年，时间很长。但比如到3-4月份，或6-7月份需要回顾一下考核指标是否需要调整，员工指标实际完成情况如何等，这时可以用中期回顾。

3、解决方案

3.1创建考核方案

1 创建考核方案的时候勾上中期回顾，且指标来源不能是HR统一分配，可以是员工填报或者上级下达。

3.2 指标填报结束，开始评分之前，可以点中期回顾，复制生成中期回顾的子方案，子方案可以重新填报、自评、评分。

点中期回顾后点创建可以生成一个子方案。

子方