YonBIP高级版 薪资分摊按自定义影响因素分摊

1引言

薪资分摊影响因素系统预制有人员、部门、人员类别，但客户需要按参保类别（自定义的档案）作为影响因素分摊，需要如何实现呢？

2问题分析

系统预制的薪资分摊的影响因素不能完全满足客户的需求，可以自定义影响因素以满足客户各种需求。

3解决方案

3.1基础设置

1）增加自定义档案，维护档案内容

2）信息集管理下人员基本信息下增加自定义字段，同步元数据，同步模板。

3）入职登记和员工信息维护的单据模板下把这个字段显示出来，并在员工信息维护或入职登记下维护值。

4）增加影响因素

5）在单据影响因素关联下把影响因素和薪资分摊子表里的薪资项目做关联。

6）设置转换模板

7)设置科目对照表

8)分类定义引用对照表

3.2设置分摊方案

人力资本→薪酬管理→分摊方案节点，选择人力资源组织、薪资方案，薪资期间。增加分摊方案。薪资单据：薪资发放单据。（注：只有薪资方案“参与月末制单”设置为“是”，此方案才允许分摊。只有当前期间