1、引言

PBC考核，人员的考核结果一般都需要强制分布，可以按考核的人数的比例做强制分布，也可以直接设置强制分布规则的时候按人数分布。

2、应用场景及问题描述

PBC考核，人员的考核结果一般都需要强制分布，可以按考核的人数的比例做强制分布，也可以直接设置强制分布规则的时候按人数分布。

3、解决方案

3.1基础设置

1、绩效期间的设置

在人力设置-基础设置-绩效期间下生成期间，期间类型根据需要选择。

2、考核等级的设置

在人力设置-基础设置-基础档案-全局（集团）下选择考评等级，新增考评等级。

3、增加考核等级规则

考核等级规则中的下限是不包括的，比如等级A，分数就是大于90小于等于100，B就是大于80小于等于90.

4、增加考核指标分类

系统有预制考核指标分类，若和公司实际不符，可以自己新增。

5、增加考核评分规则

考核评分规则有等级分和连续值，等级分是评分的时候直接选择等级，连续值是输入具体的分数。

6、增加考核量表

考核量表分为按指标分类、指标两级设置权重为是和否2种量表，量表的权重之和可以不为100%，因为填报的时候可以调整。

3.2增加考核方案