薪酬计算

总体概述

薪酬计算帮助企业在组织发展战略指导下建立薪酬体系，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定，完成日常的薪酬核算及支付流程，通过报表平台提供各类分析报表为领导决策提供服务支持。

薪酬计算通过设置薪资标准、发薪周期、发薪方案、发薪项目，支持企业单组织、多组织、多元化经营下，各种类型的薪酬管理制度。主要的业务处理包括定薪、调薪、薪资档案维护、发薪数据维护、薪资代发、银行报盘等日常薪酬支付业务的处理过程；通过个税申报，实现个税申报缴纳全业务流程；通过费用分摊，实现薪酬计算与财务会计的集成；通过薪酬报表为决策者提供相应的查询分析或决策支持报表。

总体价值

一键算薪，轻松实现薪资管理全业务

• 支持多套薪资体系与薪资标准的应用；
• 人员异动与定调薪申请同步发起同步更新发薪规则及定调薪档案；
• 支持多人协同算薪（通过项目权限进行数据隔离）；
• 发薪项目数据支持多种数据来源，与考勤数据无缝衔接，支持通过API接口获取外部系统数据；
• 发薪项目公式灵活定义，提供丰富的计算函数；
• 支持核算兼职人员的薪资（非定调薪项目）；
• 发薪数据与财务模块集成，成本分摊与财务核算灵活快速；
• 与现金管理集成应用，银企联云一键发薪。

同步新税改，轻松完成个税计算

• 内置符合国家政策的个税规则与税率表，个税计算无风险；
• 可处理工资薪金所得、非居民纳税所得、劳务报酬所得、一次性奖金所得等各类场景；
• 支持对个税附加扣除数据的处理与核算；
• 提供年度累计基本费用扣除按照6万进行扣除的的解决方案；
• 对接税友个人所得税远程客户端，完成从人员信息报送到税款缴纳的全部申报业务。

赋能管理，服务全员

• 经理可实时获得部门成员薪资状况、构成与历史变动。经理亦可随时发起对部门成员的调薪申请，对关键人才进行有效激励与保留；
• 薪资报表提供多维度成本分析，洞察组织人员成本结构；
• 员工随时查询工资条，个人收入、个税缴纳了然于胸。

应用场景

场景一：薪资业务整体流程

业务描述

• 薪资主管负责薪资策略、薪酬结构的设计及管理；
• 薪资专员负责日常薪酬计算业务；
• 员工可以查询个人工资详情；
• 财务专员可以核查薪资凭证生成情况。

业务流程

场景二：基础数据准备及规则设置

业务描述

企业在使用薪酬计算之前需要根据企业的管理制度和管理规则以及薪酬计算规则配置适合本企业薪酬计算管理需求的基础数据和业务规则。

业务流程

流程说明

• 如果企业不按照特定的薪资标准表对人员的发薪项目进行定调薪业务，则无需进行薪资标准的设置；
• 税率表是系统预置的，无需进行业务处理；
• 薪资项目权限可根据企业薪资专员的分工情况选择是否进行薪资项目权限的控制，如果不控制薪资项目权限，在规则设置中不启用薪资项目权限即可。

场景三：定调薪管理

业务描述

如果企业对人员的档案工资或固定工资采用特定的薪资标准表的模式进行制定和调整，可通过系统提供定调薪管理服务进行相应的业务处理。若企业的薪资标准表是等级薪资标准表，或宽带薪资标准表，则使用定调薪业务之前需要进行薪资标准表的设置；若企业的定调薪业务使用谈判工资的方式，则无需进行薪资标准表的设置。

业务流程

流程说明

• 人员发生入转调离业务时可能涉及人员的定调薪业务；
• 人员的定调薪需要通过线上进行审批，则需要发起定调薪申请，定调薪申请审批通过后数据自动写入人员的定调薪档案；
• 人员的定调薪业务通过线下的纸质审批流程已审批结束，则可直接维护人员的定调薪档案；
• 薪资发放时，人员的定调薪数据来源为人员的定调薪档案数据。

场景四：薪资发放

业务描述

薪资发放即日常薪酬计算及发放的过程，包括维护发薪人员的发薪方案，维护发薪人员的定调薪档案，发起发薪申请并经过各级审批，完成银行报盘及个人所得税申报等业务。与财务集成应用时，则需要将薪资发放数据传递到财务系统进行成本的分摊。

业务流程

流程说明

• 如果企业存在多个发薪方案，并且不同发薪方案适用的人员范围不同，需要在发放方案中设置方案的核算范围，发生人员异动时，系统会根据人员的异动情况及其属性自动匹配发薪方案；
• 如果发薪方案不能精确设置核算范围，则人员异动时需要操作人员在发薪人员中为异动人员手工匹配发薪方案并维护其发薪所需的相关属性；
• 每个发薪周期需要操作员维护当期的发薪数据并提交发薪申请，薪资发放单是否需要审批是在薪资方案中设置的，需要审批的发薪方案，经过审批流程设置的各级审批后才能够进行