HR导入工具操作手册

在系统上线的时候，对于已经入职的人员需要通过导入工具把人员导入系统，导入分以下几种方式：

导入方式：

新增：用于第一次导入新数据，主集数据必须导入，子集可选择导入。

更新：用于维护已导入的数据，子集若设置联合唯一则做子集更新，子集若没设联合唯一则做子集新增。主集可以不勾选，若勾选则做更新。

覆盖：用于维护已导入的数据，选中的子集做覆盖操作，主集可以不勾选，若勾选则做更新。

一、新增导入-在职人员 文档作者：XXXXXXXX
建 进入〖应用管理平台〗-〖实施工具〗-〖导入工具-组织〗，选择人力资源组织，点击“导出格式文件”，功能节点选择“员60070employee工信息维护”。点击“导出”按钮，选中人员基本信息、组织管理、工作记录。

【字段说明】

（1）indocflag转入人员档案：Y表示已转入人员档案，导入后可在〖员工信息维护/查询〗中查询出人员；N表示未转入人员档案，导入后可在入职登记中查看；

（2）在岗：Y表示在岗；

（3）模板中红字部分：姓名、证件类型、证件号码、组织、所属集团、人员类别、部门等信息不能为空；

导入人员时，选择人力资源组织，点击“浏览”选择文件，导入方式选择“新增”方式，点击“导入”，选择Excel页签。

如果模板中的信息校验失败，则无法导入（如下图），可查看导入模板中出错信息，根据错误信息修改数据。

导入成功后，到对应节点查询人员信息。

二、更新导入-主集信息

人员已经导入后，若发现主集信息需要更新/补充，可采用“更新”方式进行导入；此处以补充性别信息为例进行导入，如下图，人员基本信息中的性别为空，需要补充。

导入模板中原信息需要保留，模板上补录性别信息（如下图）。

导入时，选择人力资源组织，点击“浏览”选择文件，导入方式选择“更新”方式，点击“导入”，选择人员基本信息。导入成功后查看信息。

三、导入子集-自定义子集（更新）

1） 人力资本-基础设置-信息集管理下增加自定义子集；

增加自定义信息项；

同步元数据-同步模板。

2） 动态建模平台-模板设置-集团，找到员工信息维护下修改单据模板，显示出自定义子集，分配单据模板或者设置为默认模板；

3） 应用管理平台-实施工具-导入工具-组织，选择对应的人力资源组织，点导出格式，功能节点选员工信息维护，选择员工信息维护下的人员基本信息，导出导入格式；

4） 导入自定义子集。

导入如下：

如果发现导入的数据有误，需要重新导入，用更新和覆盖的方式导入都可以。

以更新的方式导入，效果如下：

如果发现之前导入的信息有误，或者有少导入的信息，则以“更新”的方式导入；在导出导入格式时，需先设置一下联合唯一性，再去导出导入格式。

以“更新”的方式的导入：

更新前信息：

更新后信息：

四、导入合同信息子集

导入一个人员多条合同信息时，