组织管理

总体概述

组织管理是指通过建立组织机构及组织间的关系，规定职务、职位或岗位，明确责权关系等，实现企业内外部业务管理和协作的过程。组织是系统业务运行的基础，也是权限隔离的基本维度。

在企业下建立企业账号，企业账号是产品运行的基础环境，也是业务数据隔离的依据。

在企业账号下建立组织单元，组织单元一般对应企业中的公司、子公司、工厂、办事处等，基于组织单元建立部门。通过建立组织单元和部门、确定组织职能、建立组织单元的上下级关系和委托关系等构建企业的组织架构。

系统提供单组织和多组织两种使用模式，由客户购买产品时选择决定。单组织模式时，企业的业务应用只能在一个组织中完成，不支持组织机构维护以及处理对应的多组织业务；启用多组织后可以建立多个组织，处理多组织业务。企业的组织机构通常都是由具有一定职能的组织单元、部门和组织间的关系构成。

应用价值

目前我们所服务的客户很多都已经转型为跨区域的集团型企业，多组织业务普遍存在，原来单组织的ERP已经无法满足企业发展的需要，为了更好的服务客户，我们对企业的多组织业务进行研究，将组织的管理融入到系统中。组织中心提供组织动态建模的能力，通过建立组织机构及组织间的关系，规定职务、职位或岗位，明确责权关系等，实现企业内外部业务管理和协作的过程。组织是系统业务运行的基础，也是权限隔离的基本维度。

• 提供灵活的满足多组织管理的组织模型和服务，并针对不同的业务系统需求可再扩展，满足业务系统接入需求，可极大的缩短业务系统开发周期。
• 提供基于组织单元、组织职能进行企业多组织建模，满足企业多组织业务要求。
• 提供组织职能隶属关系，满足企业业务政策上下级管控的要求。
• 提供业务委托关系的构建服务；满足各组织间协作的要求。
• 提供组织的生命周期管理服务。
• 提供职务、职位、岗位、人员管理的模型和服务，用以满足企业业务进行严格人力资源管理需求。
• 支持混合云集成。

应用场景

组织管理包括组织单元和部门管理、职级职等管理、职务管理、职位管理和岗位管理。

场景一：单法人单组织场景业务描述

• 企业只有一个法人公司，公司下会划分若干个职能部门。企业内日常的接单、出货、核算、记账等生产经营活动都由一个公司完成，业务数据没有按部门隔离的需求。
• 这种场景企业只需启用单组织模式。

场景二：多平行法人场景

业务描述

• 企业下有多个法人公司，这些公司所经营的业务范围各不相同，比如分地产、医疗、贸易板块，各个公司经营的产品不同，彼此交易的机会比较少，相对比较独立。
• 此场景企业需启用多组织模式，在企业账号下建立多个组织机构，各个组织机构之间不需要建立委托关系。

场景三：职能共享场景

业务描述

• 公司内部的管理主要都集中企业本部，对外有多个法人公司（牌子），所有法人公司共享一套职能部门与人员。大部分人的任职都在本部，为牌子公司做业务，包括采购、财务等业务。系统要求牌子公司处理业务和财务核算时可以选择管理单位（欧贸）的部门和人员档案。
• 此场景企业需启用多组织模式，在企业账