【U8+】人力资源-人事管理-离职登记

知识要点：当有新员工离职时，可以在人事管理的离职管理中，进行离职申请、离职登记的业务。

总结：

1. 增加离职申请单（不是必须操作，可跳过）；
2. 增加离职登记，维护薪资、保险、合同业务（如果做了离职申请单，需要参照离职申请单做，如果没有做离职申请单，则直接空白增加）；
3. 在薪资管理、保险福利管理、考勤管理、人事合同管理进行处理。

具体操作：

1、增加离职申请单（此步不是必须操作的）

进入人事管理-离职管理-离职申请，录入离职申请单并保存审核：

2、增加离职登记

注：如果做了离职申请单，就要参照离职申请单做离职登记；如果没有做离职申请单，则直接空白增加离职登记即可。

（1）进入人事管理-离职管理-离职登记，点击增加下拉-离职申请单，选择离职申请单，离职登记界面带出信息

（2）维护薪资业务、福利业务、合同业务、业务员信息

注：薪资业务对应薪资管理、福利业务对应保险福利管理，合同业务对应人事合同管理。需要启用了对应模块，并且在hr基础设置-人事选项里勾选了离职登记相关业务处理范围，这里才会显示对应业务。

• 薪资业务里选择要停发的工资类别、停发月份（停发年月不能手工录，根据登录日期及停发月份带出的； 停发月份可选择本月、下月、下两个月、下三个月、下四个月、下五个月、下六个月，本月是指当前登录日期所对应的会计期间。）

• 福利业务里选择要退保的福利方案、退保月份、退保日期：

• 合同业务