【u8+】人力资源-人事管理-编制管理

知识点：

编制管理

问题描述：

如何进行单位、部门、职位的编制？

应用价值：

制定和管理单位、部门、职位的编制情况，根据编制数据计算部门和职位的超缺编信息，进行编制分析。

单位编制、部门编制、职位编制只能在编制管理模块进行管理和维护。

解决方案：

一、 单位编制

1. 在人事管理-编制管理-编制管理，点中单位名称，点击修改，可维护单位的编制年度和总编制数。

2. 点中单位名称，点击增加，增加新年度的编制，可选择新年度定义编制数。

二、 部门编制

1. 一级部门：选中一级部门，点击修改，即可对不同的一级部门维护编制数。

2.明细部门：

1) 选中一级部门，选择“下属部门编制”，可针对下级部门分别维护编制数。

2) 选中下级部门，点击修改，维护编制数，维护后会回写到上级部门的“下属部门编制”列表中。

3.下级部门的编制数之和超过上级部门的编制数，保存时系统会有提示，可以选择修改下级部门的编制数之和等于上级部门的编制数，也可以选择“是”继续保存。

三、 职位编制

1.选中相应部门，点击修改，选择“下属职位编制”，维护该部门所属职位的编制数。

2. 部门所属职位的编制数之和超过相应部门的编制数，保存时系统会有提示，可以选择修改部门所属职位的编制数之和等于相应部门的编制数，也可以选择“是”继续保存。

四、 编制分析

1. 对各部门、各级职位的本年度或下一年度的编制情况、实有人数、超编情况、缺编情况进行分析。选择要分析的年度，然后点击〖分析〗按钮，进入任职情况分析界面。

2. 系统提供部门任职情况分析、部门超编情况分析、部门缺编情况分析、职位任职情况分析、职位超编情况分析、职位缺编情况分析共六种任职分析表。

3. 编制分析情况有两种展现方式：统计表、统计图，利用〖统计表/统计图〗按钮，可以在列表和图形两种方式之间进行切换。

五、 封存编制

1. 选择要封存编制的年度，然后点击〖封存〗按钮