【U8+】人力资源-人事合同管理-设置补偿金公式

知识要点：在劳动合同里，可以设置补偿期限和补偿金的相关公式，使得在解除或终止劳动合同时，可以自动计算出补偿金金额。

总结：

1. 在hr基础设置-系统设置-信息结构里的工资基本情况表中，增加一个项目为【补偿金（月）】，注意数据类型必须为“数值型”，勾选“显示”；
2. 在薪资管理-薪资调整-薪资档案的工资基本情况页签里，点击修改，录入对应人员的【补偿金（月）】的金额；
3. 进入人事合同管理-设置-劳动合同设置，点击【公式】，补偿期限的计算公式系统已经预制好了；
4. 对补偿金设置公式： 劳动合同.补偿期限（月）* 工资基本情况表.补偿金（月）；
5. 解除劳动合同：进入人事合同管理-劳动合同-劳动合同里，合同模式下选择合同点击【解除】，是否计算选择“是”，再保存之后就会自动计算出补偿期限和补偿金额。

具体操作：

1. 问题背景

根据劳动法相关规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此设置劳动合同补偿金的公式就是需要基于规定来设置。

1. 操作步骤

1、在hr基础设置-系统设置-信息结构里的