【u8+】人力资源-薪资管理-薪资调整

知识点/问题：

薪资调整

问题描述：

1. 如何制定薪资标准？

2. 如何实现自动按职位计算出基本工资？

应用价值：

1. 企业根据公司的经营状况，结合市场薪资调查数据，制订适合本公司的薪资制度、薪资结构以及薪资标准。薪资标准主要是为了解决等级工资制度的薪资标准确定的问题。

2. 根据制定的薪资标准，可以进行调资处理，生成薪资档案。

解决方案：

一、 薪资标准

1. 增加薪资标准目录

点击〖增加〗按钮，在〖增加薪资标准〗窗口中选中〖薪资标准目录〗单选钮，输入薪资标准目录名称，点击〖完成〗按钮保存新增加的目录。

薪资标准目录可分多级，只有末级目录下可记录薪资标准表和薪资标准公式；

如果要增加下级目录，请在左侧的目录树中选中要增加下级的目录，再按〖增加〗按钮；

如果某个目录中有标准表或公式，增加下级目录后，自动将标准表和公式转到新增加的目录中。

2. 增加薪资标准表

选择要增加薪资标准表的目录，点击〖增加〗按钮；

在“增加薪资标准“对话框中选中单选按钮〖薪资标准表〗，输入薪资标准表名称；

点击〖下一步〗按钮，进入薪资标准表设置界面，在界面左上角的对应工资项目下拉框中选择要设置工资标准的工资项目；

选择确定工资标准的参照项目（最少一个），可以选择人员信息子集的所有参照型项目，在右侧的目录树中设置参照项目的明细。

举例：按“职位”制定“基本工资”标准。

设置完成后，点击〖完成〗按钮，系统返回薪资标准设置界面，并显示薪资标准表设置的内容；

输入工资金额，按〖保存〗按钮保存；

3. 薪资标准公式

薪资公式主要用于解决等级工资以外的其它工资项目如工龄工资、试用期工资，或者合计类的工资项目如工资合计等的计算问题。

操作步骤：

选择要增加公式的目录，点击〖增加〗按钮；

在增加薪资标准对话框中选中单选按钮〖薪资标准公式〗，输入薪资标准公式名称；

点击〖下一步〗按钮，系统进入薪资公式设置界面，在界面上部的对应工资项目下拉框中选择要设置公式的工资项目；

点击〖公式编辑器〗按钮，系统将进入公式设计器界面。公式设计器支持基本的SQL函数（不包括聚合函数、子查询）。

二、 调资设置

1.增加调资类别。

选择调资业务设置界面左侧目录树的根节点，点击〖增加〗按钮，在弹出的对话框中输入调资类别名称、备注（可选），点击〖确定〗按钮保存新增的调资类别。

2. 增加调资业务。

选择调资类别，点击〖增加〗按钮，在新增调资业务对话框中输入调资业务名称、备注；

点击〖下一步〗按钮，设置调资业务适用的薪资标准，可分别选择具体的薪资标准表、薪资公式，也可以选择整个目录。

点击〖下一步〗按钮，设置该业务适用的人员；

点击〖下一步〗按钮，设置该业务可浏览的员工信息子集，默认提供的子