【U8+】-人力资源-考勤管理-出差时间计算案例分析

一、案例背景及描述

客户问题

考勤休假管理中，出差时间计算不正确，与出差单时间不符。出差时间为 11：30-17：00，但异常处理显示为 4.5 小时，月考勤汇总表却计为 1 天。

二、案例分析及解决方案

（一）案例分析

1考勤班次设置查看

• 班次编码为 0005，名称为 “出差时间计算不正确”，应出勤小时为 450 分钟（7.5 小时），应出勤天数为 1 天。
• 班段 1 的上班时间为 08:00，起始刷卡时间为 08:30，下班时间为 17:00，截止刷卡时间为 17:30，扣休息时间 60 分钟。

2考勤人员班次与出差时间查看

• 考勤人员选择的班次是白班（正常班）。
• 出差单上的出差时间为 11:30-17:00，按此时间计算应为 5.5 小时，但实际计算为 4.5 小时。

3出差时间与休息时间扣除分析

• 出差时间 11:30-17:00 共 5.5 小时，因班次设置中扣休息时间为 1 小时（60 分钟），所以扣除后为 4.5 小时。

（二）解决方案

1出差时间算法查看

• 当日出差时间不足 2 小时忽略不计；超过 2 小时不足 4 小时计为半天；超过 4 小时计为 1 天。

2出差时间与月考勤汇总表显示原因说明

• 出差时间 11:30-17:0