【U8+】人力资源-人事管理-入职登记

知识要点：当有新员工入职时，可以在人事管理的录用管理中，进行录用申请、入职登记以及重新入职登记的业务。

总结：

新员工入职流程：

1. 增加录用申请单（不是必须操作，可跳过）；
2. 增加入职登记，维护薪资、保险、合同业务（如果做了录用申请单，需要参照录用申请单做，如果没有做录用申请单，则直接空白增加）；
3. 在薪资管理、保险福利管理、考勤管理、人事合同管理进行处理。

重新入职流程：

1. 方案一：勾选“重新入职人员生成新的人员档案”，参照重新入职申请单生成入职登记单，自动生成新的人员编码；
2. 方案二：不勾选“重新入职人员生成新的人员档案”，参照重新入职申请单生成入职登记单，自动带出原有人员编码， 并且显示灰色， 不能修改。入职登记单审核后雇佣状态自动更新为在职。

具体操作：

新员工入职流程

1、增加录用申请单（此步不是必须操作的）

进入人事管理-录用管理-录用申请，录入录用申请单并保存审核：

2、增加入职登记

注：如果做了录用申请单，就要参照录用申请单做入职登记；如果没有做录用申请单，则直接空白增加入职登记即可。

（1）进入人事管理-录用管理-入职登记，点击增加下拉-录用申请单，选择录用申请单，入职登记界面带出信息

（2）打开入职业务，维护薪资业务、福利业务和合同业务

注：薪资业务对应薪资管理、福利业务对应保险福利管理，合同业务对应人事合同管理。需要启用了对应模块，并且在hr基础设置-人事选项里勾选了入职登记相关业务处理范围（如下图），这里才会显示对应业务。

• 薪资业务里维护薪资发放类别、发放月份、薪资部门，还可以对具体工资项目设置