考勤休假管理-出差单

知识点：出差单时间计算

案例：公司人员需要出差，在系统里做了出差单，出差单时间的计算逻辑是什么

解决方案：

一、考勤管理-考勤设置-考勤类别查看时间单位以及是否包含休息日

1、时间单位设置为天

1.1在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张加班单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为1天

1.2 查看异常处理 出差（小时）为7H 出差（天数）为1

2、时间单位设置为小时

2.1在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张出差单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为7H

2.2 查看异常处理 出差（小时）为7H 出差（天数）为1

因此，考勤类别中的时间单位直接影响的是出差单上的时间单位。异常处理因为本身就按照小时和天数显示，因此没有影响

3、考勤类别里不勾选包含休息日

3.1 选择日期属性为休息日的日期做一张出差单，查看排班计划1月1日为休息日

3.2 在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张出差单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为7H

3.3 查看异常处理 出差（小时）为0，但是出差1（小时）和出差1（天数） 是可以显示的

4、考勤类别里勾选包含休息日

4.1在考勤管理-假期与出差-出差单节点增加一张出差单，维护好开始时间和开始日期，保存审核后系统回写出差时间为7H

4.2查看异常处理 出差（小时）为2H ，出差1（小时）为7H、出差1（天数）为1天

注意：1、考勤类别里时间单位的修改对之前的请假单是不生效的

2、如果不勾选包含休息日，异常处理里面出差（小时）不统计数据，但是出差1依旧可以统计数据，因为出差1取的是出差单的时间

3、中途勾选包含休息日对之前的请假单生效，重新做考勤计算或者异常处理重计算即可

二、考勤管理-考勤设置