解决方案：问题：年假按照工龄法定标准计算，但在这基础上司龄每多一年多一天年假，合计不能超过15天【适用版本】通用【操作步骤】针对不同...
解决方案：问题：假期管理设置满一年才会计算休假额度，但是有一个未满1年的也生成了5天的额度。为什么？【适用版本】通用【分析处理】计算...
解决方案：【适用版本】：8.2【解决方案】打8.2的最新补丁后，系统内置调休假才会有“是否允许超额请假”这个参数。
解决方案：【适用版本】：8.2，8.5,8.5SP1【解决方案】首先需要将额度起始年设置为“入职首年计算额度”即可以满足入职即计算年假的需求。...
解决方案：【适用版本】通用【分析处理】1、在员工基本信息实体上，自定义字段并配置到界面上显示；2、将员工的生产信息维护到员工基本信息...
解决方案：【适用版本】：通用【解决方案】：额度规则设置不对，设置了“性别 等于男”和“性别 等于 女”，这两个条件是并且的关系，去...
解决方案：【适用版本】：8.6【解决方案】：更新补丁PT146714解决
解决方案：【适用版本】：8.6【解决方案】：更新PT146714
解决方案：【适用版本】 通用【解决方案】通过额度规则 设置不同的员工范围条件 给不同的 值，可参考附件范例。需注意的是：值类型 ...
解决方案：【适用版本】86sp1【解决方案】若需升级86H1，升级后更新86H1最新假勤补丁；不升级的话更新PT160944或之后假勤补丁。
[适用版本]8.2sp2,8.5,8.sp1,8.6,8.6sp1[解决方案]问题:如何设置假期只有转正员工才能休处理方案:额度规则-首年生效日期,设置为试用期满
[适用版本]s-HR V8.2 SP2、s-HR V8.5、s-HR V8.5 SP1[操作步骤]1、打开[额度规则],找到对应的额度规则进行编辑2、将额度规则的“基准...
[适用版本]s-HR V8.2 SP2[概述]工龄是根据这个职员对应的员工信息维护中职业信息表的参加工作日期来进行计算的
[适用版本]通用[解决方案]问题:婚假这种一次性假期如何设置额度规则?处理方案:假期制度-婚假,启用周期不勾选即可
[适用版本]:8.5,8.5SP1[解决方案]额度规则中将“额度起始年”这一参数设置为“入职满一年计算额度”;将首年生效日期设置为“入职满一年”即...
[适用版本]:8.2,8.5,8.5sp1[解决方案]:额度规则中设置员工范围:用工关系状态 不包含试用员工 即可
[适用版本]通用[解决方案]问题:年假按照工龄法定标准计算,但在这基础上司龄每多一年多一天年假,合计不能超过15天处理方案针对不同司龄范围...
[适用版本]通用 [操作步骤]可以在设置额度规则的时候 值类型选择固定值。
[适用版本]通用[操作步骤]在婚假的额度规则中可增加员工范围的控制,增加用工关系状态判断,不包含试用员工的用工关系类型。其他范围管控也可...
[适用版本] 通用[解决方案]通过额度规则 设置不同的员工范围条件 给不同的 值,可参考附件范例。需注意的是:值类型 选择[范围],计算...
