问题描述禁用结构图样式之后，相关联的结构图样式、个性化样式有何影响？还能看到吗？解决方案结构图样式禁用之后，仍可看到相关联的结构图样式和个性化样式，但不可进行修改操作，如需修改，需先将该结构图置为启用...

时间:2022-06-09 17:22栏目:云星瀚知识

1 简介1.1 功能介绍可设置不同样式的结构图，供不同场景下查看结构图使用。1.2 应用场景现有结构图不满足需求时，用户可新增结构图。1.3 系统路径【组织发展云】→【组织管理】→【组织结构图】 →【结构图样式设置】【组...

时间:2022-06-09 16:17栏目:云星瀚知识

场景：管理者分析模块--员工结构分析中，学历结构等需要穿透查看对应的员工明细清单。问题：s-HR V8.8还未支持穿透，V8.8SP1版本仅有政治面貌和职层结构预置了穿透到员工明细清单，其他如学历结构等还未支持穿透。 解决...

时间:2024-01-18 09:40栏目:s-hr cloud知识

场景：s-HR V8.8版本管理者分析模块，离职结构分析中工龄、年龄段等需要按正常顺序依次显示（从小到大或从大到小，不要跳跃） 配置步骤第1步：有权限的用户或user在开发平台-数据集管理-数据集配置中，找到预置的数据...

时间:2023-12-19 15:22栏目:s-hr cloud知识

问题描述在不同场景下，查看组织结构图所需的信息不同，可能只查看组织名称，可能查看组织名称与负责人的信息，需要不同的结构图样式。解决方案在【组织管理】→【组织结构图】→【结构图样式设置】或【组织发展云】...

时间:2022-06-09 17:08栏目:云星瀚知识

目前虽然对薪酬结构进行了编辑删除添加的权限控制，但对跨公司调动前后，薪酬结构没有隔离，调动后公司可以查看所有该员工的历史薪酬结构数据，并且可以对数据进行编辑，对于原组织来说，是非常有风险的。一是薪资数...

时间:2015-12-14 21:23栏目:s-hr cloud知识

...日期V5.0.025初始版本2023年07月30日1 简介1.1 功能介绍薪酬结构是为了区分不同人群的薪酬组成，系统可维护每个薪酬结构所包含的定调薪项目，供薪酬体系、定调薪档案及定调薪业务进行使用。1.2 应用场景在企业中往往根据员工...

时间:2023-07-18 20:46栏目:云星瀚知识

1、员工调动后,并不是必须要做薪酬结构的调整,薪酬核算在取定薪调薪值时的取数原则是: 先用当前薪酬核算中任职的失效日期与薪酬期间的结束日期或开始日期做比较(如果取定调薪值参数2设置的是1就用薪酬期间的结束日...

时间:2020-10-10 10:35栏目:s-hr cloud知识

问题描述已经使用的结构图样式发现设置错误，可以修改、禁用吗？解决方案前提条件用户拥有该结构图样式的所属组织权限；想要修改、禁用的结构图样式不是预置数据。 修改结构图样式的具体操作第一步：进入菜单【组...

时间:2022-06-09 17:16栏目:云星瀚知识

...方案]是因为客户端的实体上已经删除了对应的字段,但是结构配置中还存在这个字段1、可以将该结构配置的实体复制出来,创建一个结构配置,然后保存,看是否会有问题2、如新建的结构配置能正常保存,则与报错的结构配置进行对...

时间:2021-12-11 17:25栏目:s-hr cloud知识