人才是企业的核心竞争力吗？

在人才竞争趋于全球化的今天，人才成为企业获取并维持其竞争优势的核心资源，人才兴则企业兴。华为创始人任正非说，人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理的能力才是企业的核心竞争力。

“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其实正是一切管理的核心，人才是企业的第一资源。所以人力资源开发与管理的工作显得格外重要，如何用数字化的管理工具让人才管理更科学？

疫情常态化下，灵活用工或共享用工正成为风尚，人力资源的用工方式正在发生变化。后疫情时代，企业在人才引进、培养和管理等方面，也在结合时代变化，做出创新性调整。

企业人力资源管理巨大挑战

人力资源领域专家：所需人力数据采集难、不准确、整合难、分析难。组织架构设计与调整、企业职层职、薪级设计等缺乏真实业务数据支撑。

人力资源合作伙伴：面向更多业务部门时，多部门协同是关键也是最大难点，如何快速提升多部门协同效率、如何更好推动业务成果输出。

人力资源共享中心：多端、异地、远程协同困难，传统的手工操作准确性无法保障，被PC端绑定的服务难以创造更好的员工数字化工作体验。

金蝶s－ＨＲx云之家助力企业让员工积极主动、自发参与人力资源管理，链接人、事、数据和管理，随时随地为员工、直线经理人和高管传递信息。有效提升企业组织活力、团队协作效率和员工情感凝聚力，让HR部门工作效率提高和管理价值释放。

员工、部门经理、高管都可以通过移动端APP参与HR自助服务；

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掌上请休假、入转调离等HR流程申请及移动审批服务；

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通过统一流程中心的开放能力，以原生流程数据模型快速接入（一次性系统级接入），统一HR相关流程的管理，提升HR流程管控效率，解决人事系统与办公平台的流程断连问题。

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