为什么有的公司留不住90后新员工？

职场上新员工入职，老员工离职，时再正常不过的事情。但是有些人可以发现随着人民生活水平的提高，工作机会的增多，越来越多的职场人士不太容易留住。而这其中90后的员工表现最为强烈，那为什么有的公司留不住90后新员工呢？这几年90后也基本上步入职场，而“90后高离职率”、“90后一言不合就离职”这类消息不绝于耳。为什么会出现这种现象呢，90后为什么离职率高？e企学采访了几位不同行业的90后：第一位：
　 24岁 美食营销顾问 入职时长：1年
　　在一家创业公司做美食营销顾问，刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会，说白了就是给我们施压，说整个公司就我们部门是利润部门，要拼尽全力，整个公司都指着我们养活呢，或者是打苦情牌，说自己创业这些年也不容易啊，眼泪儿都要蹦出来了。
　　虽说是每天给我们打气，但是从来没有过实质性的表示，月底拼业绩，我们部门集体加班，老板来到公司只是说了句，大家加把劲儿，年终奖一定不会亏待大家的。
　　就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。
　　结果年底的时候被告知公司整年效益不好，今年的年终奖没有办法发给大家，辛苦诸位了。
　　没忍住，2018年的最后一个工作日我提交了离职。
　　我们部门给整个公司创造了一整年的利润，年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定，但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了，真的会让员工心寒。

第二位：
　　26岁文案策划 入职时长：1年零2个月
　　90后都是讲究个性的，但是也是最通情达理的。
　　入职前谈好的条件是：工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。
　　入职之后，工资结构分为底薪+部门奖励，工作时间因为加班太多变成了996，下午茶随缘，有时候俩星期一次、有时候一个月一次。
　　领导每天的话术不外乎这几句：
　　“大家都还年轻，学习才是主要，反正大家都单身，回去也是浪费时间，不如多加点班，和公司一起成长。”
　　“公司的业务在全面高速发展中，估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老，一步步的往上升。”
　　大饼画的实在是诱人，因为公司确实也在发展中，但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有，加班没有加班费、没有餐补、没有车补。
　　最后离职的原因是，工作满一年提调薪，领导不批，说是公司这段时间资金周转不来。
　　饼是画得挺大的，甚至能撑死，但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。
第三位：
　　25岁 HR 入职时长：3个月
　　人事部经理离职了，于是空降了一位新领导。没多久之后，部门所有人都离职了，连保洁阿姨也走了。
　　本来是六点下班，但是他硬性要求人事行政部全体成员七点开会汇报工作，没错，保洁阿姨也要汇报工作。大家汇报完工作之后，他再给你加点活，于是加班到八九点是常有的事儿。
　　平时帮忙定外卖，从来不会还钱；部门同事一起定下午茶，他说他买单，结果等到下班他也没有给我们定。
　　有事没事就喜欢在工作群里说自己曾经有多厉害，但是真正放到工作上我们问他任何问题，得到的答复永远都是：你们这些问题都不知道还干什么HR。最后他也没给我们答案，所以我怀疑他应该也是一窍不通。
　　只要开心，工作累一点也值得，要是工作的不开心，那就是不开心了。
　　我是最后一个离职的，离职现场他发自肺腑：“咋就只剩下我一人了呢？”

“为什么有的公司留不住 90后新员工”的3个原因一、随地画大饼的“人生导师”——老板，不要和我谈理想，请直接说这个月的工资涨不涨。90后们，都是现实主义者。拒绝画大饼。一位知友写道：“部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最无趣的活，有的连五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重。只是现在的应届生可不是以前的了，不是你给口鸡汤就能死心塌地了，待一段时间发现公司不靠谱，当然走为上了。”做靠谱的上司，为自己的员工提供奋斗的情绪价值与动力，才能让90后努力的心甘情愿。二、一口一个狼性的“霸道总裁”——少跟我提加班费，那点钱连买加班后的脸部精华都不够。从小抱着热血漫画长大，你这些洗脑的本事在90后面